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小时工伤保险吗
“
小时
工”的
工伤保险
由谁缴费
答:
那么,假如用人单位未为“
小时
工”办理
工伤保险
,“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办呢?在这种情况下,用人单位仍然要承担相应的法律责任,为“小时工”负担相应费用。11、用人单位终止用工,可以不向劳动者支付经济补偿吗?解答:劳动合同法第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时...
超过四十八
小时
不算
工伤
答:
超过48
小时
是不能算工伤的。工伤赔偿的标准包括:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗;治疗工伤所需费用符合
工伤保险
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准。社保工伤赔偿流程:1、工伤认定(1)申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险...
四十八
小时
不算
工伤吗
答:
一、超过48
小时
算
工伤吗
? 根据《
工伤保险
条例》规定。职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此可知,超过48小时就不能算是工伤。 根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况: 1、职...
为什么超过48
小时
不算
工伤
答:
一、为什么工伤认定要限定48
小时
?◆首先,立法上要进行一定的平衡,否则会造成劳动权利的过分扩张,也就是对抢救的时间进行限制。48小时是生命抢救的黄金时间,从操作性的角度用48小时作为工伤认定的量化时间。根据《
工伤保险
条例》规定,如果评上工伤,可获得家属抚恤金、报销医疗费、丧葬补助金以及上年度城镇...
工伤保险
答:
工伤保险
费由用人单位缴纳,对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准,一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时,工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面,是通过高费率征收,使企业有风险意识,加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。职工上了工伤保险后,职工住院治疗工伤的,由所在单位...
工伤
是上下班八
小时
内才有赔付吗?
答:
《
工伤保险
条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(...
工伤
24
小时
之后算不算工伤
答:
工伤报案超过24个
小时
的情况下也不会影响到工伤认定,因为
工伤保险
条例当中规定,发生了用工安全事故之后,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天之内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,不一定必须要在24个小时之内报案。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者...
受伤抢救多少
小时
后不算
工伤
?
答:
一、受伤抢救多少
小时
后不算工伤? 受伤抢救48小时后不算工伤,员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤,但48小时之后,坚持继续实施抢救所花费用,不算在工伤赔偿之内。根据《
工伤保险
条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况: 1、职工有下列情形之一的,应当...
工伤保险
有时间限制吗
答:
工伤费用报销流程:1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。3、财务科复核。4、分管领导、主要领导签字。5、持医疗保险证到财务科领款。法律依据《
工伤保险
条例》第十七...
工伤过了24
小时
还能报
工伤吗
答:
能。根据《
工伤保险
条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。24
小时
包括在...
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