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属于劳动法调整的劳动关系是
员工做错
劳动法
规定最高罚款多少。
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,
属于
克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
怎样判定单位是违法解除
劳动
合同?
答:
判断用人单位是否
属于
违法解除劳动合同,主要是从2个方面进行分析:一、解除是否有法定事由:法定的解除事由主要是,存在《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定的,可以依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限
的劳动
合同。例如...
劳动关系
认定三要素是什么
答:
劳动关系
认定三要素是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供
的劳动是
用人单位业务的组成部分。
公司内部调岗,是否可以变动工资?
答:
不可以变动工资。此种情况的
调整属于劳动法
中的变更劳动合同。依据劳动法第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
家庭和雇佣保姆之间
属于劳动关系
么?适用于
劳动法
么?
答:
家庭和雇佣保姆之间不
属于劳动关系
,不适用
劳动法
。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 一、适用范围 4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不...
承包形式没有签
劳动
合同可以得到双倍工资赔偿吗?
答:
其次工资是劳动者朋友在领到后才给劳动者的,相当于劳动者在劳动者朋友的手下打工,可以说劳动者朋友实际上是包工头。劳动者现在向私营主要求这几年的双倍工资,从法律上来说是没有任何依据的,而且劳动者也没有任何证据证明劳动者和私营主之间存在直接
劳动关系
,所以不可能得到双倍工资。
劳动法
案例
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、1、金某某在广告公司已经服务6个月未和公司签合同,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。和...
国家机关与公务员之间的
关系是
不是
劳动关系
?
答:
不是
劳动关系
。
劳动法
里有明确的规定如下:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者
的劳动
报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动...
薪酬保密制度是否违反
劳动法
?
答:
但薪酬保密制度都被公司滥用了,其目的在于压低员工的工资,
属于
同工不同酬,违背了法律规定。一、劳动法基本原则有以下特点:1、
劳动法的
基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是
调整劳动关系
运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何...
急,工伤认定及赔偿条款问题:
答:
属于
《工伤保险条例》
调整的劳动关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人...
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