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属于劳动法调整的劳动关系是
急,工伤认定及赔偿条款问题:
答:
属于
《工伤保险条例》
调整的劳动关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人...
薪酬保密制度是否违反
劳动法
?
答:
但薪酬保密制度都被公司滥用了,其目的在于压低员工的工资,
属于
同工不同酬,违背了法律规定。一、劳动法基本原则有以下特点:1、
劳动法的
基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是
调整劳动关系
运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何...
国企正式工是什么编制?国企的正式工和签合同的有什么区别?
答:
国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在
劳动法
及
劳动合同法
颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限
的劳动
者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性...
企业收取员工押金是违反
劳动法
要承担民事责任吗?
答:
凡是主体地位不平等、相互间一方可支配另一方的人身关系,不由民法调整。二、与民事权力的享受和行使有关。三、与主体的人身不可分离,并不具有经济内容。企业与员工之间建立
的是劳动关系
,这种关系区别于一般的平等主体关系。用人单位与劳动者之间地位并不完全平等,区别于一般民事
关系的调整
范围,由其他有...
劳动
合同上应写招聘还是雇佣工人
答:
(1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了
劳动关系的劳动
者;(2)国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人,还有不属
劳动法调整
范围的...
劳动合同法
到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
答:
1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金。
劳动合同法
实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄
的劳动
者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律
关系调整
双方的权利义务。2、如是男职工,还未到法定退休...
聘用协议受
劳动法
保护么?
答:
当然,要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话,则此时也是要承担不利的后果。法律分析聘用协议受
劳动法
保护,因为聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘
的劳动
者之间权利义务
关系
的协议。因此受法律保护的。聘用协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务...
...
劳动
合同,劳务派遣是怎么一回事,和铁路局签
的是
什么合同?
答:
劳动者就业
属于
劳务派遣合同还是劳动合同取决于劳动者是劳务关系或者
劳动关系
,若劳动者是通过劳务派遣公司和用人单位建立用工关系,那么劳动者属于劳务派遣工。劳动合同与劳务合同区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都...
劳动法是
怎样偏向保护劳动者的?
答:
《
劳动合同法
》除了延续以上规定外,为了保护用人单位的合法权益,还补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的其他情形,即:(1)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(2)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动...
劳动
合同上签的调岗是否包括调动工作地点,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
工作地点是
劳动合同法
新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意
调整劳动
者的工作地点,因为工作地点调整,也
属于劳动
合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,...
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