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岗位工资与基础工资占比
请问
基本工资
、
岗位工资和
绩效工资分别应占总工资的多少
比例
?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的最低工资);绩效
工资占比
:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出
岗位工资
了。
岗位工资
属于底薪吗?
答:
岗位工资
不属于底薪。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评。岗位工资标准
和工资
差距的确定,要在岗位测评的
基础
上,引进...
12000的
工资基本工资占比
多少合适
答:
40%以下。 基本
工资和
绩效工资其中浮动工资要多一点,绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。12000的工资
基本工资占比
40%以下合适。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
基本工资
7000单位绩效
工资占比
60,固定工资占比40怎么算
答:
固定
工资占比
40%,可以得出全部工资是7000÷40%=17500元。2.得出全部工资17500元,可以得出绩效工资是17500×60%=10500元,所以
基本工资
是7000元,绩效工资是10500元。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
工资
结构由哪几部分构成?
答:
1、
基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产,基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位(职务)工资或技能工资
岗位工资
或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来...
基础工资和岗位工资
如何确定
答:
法律分析:1、
岗位工资
计算公式:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
教师
工资
是怎样构成的?教师的“30%绩效工资”给谁了?_百度知...
答:
其中绩效
工资占
30%,每个月只有70%
的基本工资
会打到工资卡上。也就是实行绩效考核方法,对教师的工作进行考核,根据教师的表现发工资,而将教师每月基本工资的30%扣除下来,到年底再按劳分配。这样一来,就会引发两个问题:一个是,每个教师的基本
岗位工资和
级别工资都是不一样的,如果扣除的30%的话...
人员
工资
在一个项目中占的比重
答:
基本工资
:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资
:以岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据...
一般国企的技术
岗位
,绩效
工资和
固定
工资的比例
是多少呢?
答:
不是太一定,绩效:固定=0.5~8:1都很正常。
国企里工资组成是
基本工资
加绩效,绩效这部分怎么算,
占比例
大吗?求解答...
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和
绩效奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的...
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