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岗位工资与基础工资占比
企业
岗位工资
按系数计算方法
答:
当月薪金=
基本工资
基数×
岗位
系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例,级别不同系数一般也不同,本级设岗数所
占的比例
也不同。测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设...
底薪
占工资比例
是多少
答:
占百分之四五十左右,具体看是什么工作,
占比
也不一样。1、休息日加班
工资
=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最
基本
的工资。2、最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3...
岗位工资和
薪级工资怎么算
视频时间 01:07
基本工资和岗位工资
怎么定
答:
法律分析:1.
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级...
底薪
和
绩效
占比
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入
的基本工资
(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。 综合上面所说的,
基本工资和
绩效工资都是属于工资的组成一部份,一般两者
占工资的比例
是没有具体的规定,需要根据工作的不同性质来进行...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成包括基本工资和绩效工资等多个部分,其中基本工资是指员工基本劳动报酬,而岗位工资是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中
基本工资和岗位工资
是工资中最基本的部分,...
薪酬
的构成有哪些?
答:
薪资结构包括哪些内容 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的
基础工资和
职务(
岗位
)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)...
相同
岗位
最低档
工资
或者劳动合同约定工资的百分之几
答:
80%。 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同
岗位
最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险...
请问
基本工资和
绩效工资所占个人收入的比重,正规来说是多少
答:
至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样的。比如销售行业,
基本工资
一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资,可见比例是有很大差别的。传统行业的不同
岗位
...
工资分为
基础工资和岗位
津贴、绩效工资,如果岗位津贴和绩效所
占比例
达到...
答:
看你们按照什么基础缴纳公积金喽,有的公司是按
基础工资
交的,所以其
比例占
得越小,帮你缴纳的就越少,另外就是加班工资什么的,也会有公司按照
基本工资
来的,这样你的加班工资就少了。对公司没什么坏处的,对你个人,呵呵,我觉得不太好噢
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