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基本工资7000单位绩效工资占比60,固定工资占比40怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-03-19
计算步骤如下:
1.确定基本工资7000,固定工资占比40%,可以得出全部工资是7000÷40%=17500元。
2.得出全部工资17500元,可以得出绩效工资是17500×60%=10500元,所以基本工资是7000元,绩效工资是10500元。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
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绩效工资计算
公式是什么
答:
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算 方法 :每月从个人该月
基本工资
中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月
基本薪资
*10%*部门系数*个人考...
员工
绩效工资占比
多少合适?
怎么
分配更合理?
答:
绩效工资一般占总工资的1~5层,在月度考核发放员工
绩效工资占
一层到三层。绩效工资的计算方法如下,一种绝对绩效发工资岗位工资乘以30%生意个人绩效考核技术,审议该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资审议30%,再乘以个人绩效考核系数,再乘以员工绩效工资。去小公司的评判
标准,
必须得按劳...
员工
绩效工资占比
多少合适?
怎么
分配更合理?
答:
绩效工资一般占总工资一成到五成。在月度考核后发放。员工
绩效工资占
一成到三成。绩效工资的计算方式如下:一种是绝对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数。一种是相对法:绩效工资是岗位工资乘百分之三十乘以个人绩效考核系数乘以(该部门绩效考核分数除以全部部门...
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资占工资比例
是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的
固定工资
与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
基础工资
和
绩效工资怎么算
五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高
,工资
越低则社保缴费基数越低。...
绩效
一般
怎么算
答:
绩效一般
怎么算
如下:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。
基础绩效占绩效工资
的70%,奖励绩效占30%。基础绩效直接进入
工资,
同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为
基础,
实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。法律...
基本工资,
岗位
工资,绩效工资
三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);
绩效工资占比
:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
基本工资绩效工资怎么算
答:
1.
基本工资,
是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因...
基本工资
和
绩效工资比例
规定
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)
占60
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