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岗位工资考核可以扣吗
公司恶意克扣绩效
工资
是否违法?
答:
工资
支付暂行条例》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的...
公司
考核
不通过
扣工资
是否合理?
答:
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定
可以
从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。2) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当...
公务员的绩效
工资
单位有权利
扣除吗
答:
阳光
工资
改革后,公务员是没有绩效工资的。 单位内部进行
考核
,只要不违反法律法规,经过党组研究,全局公示无疑后,就
可以
实行了。
公务员的
工资
和津补贴
可以
克扣一部分作为
考评吗
?
答:
公务员的
工资
和津贴是不
可以
克扣的,没有克扣这一说,如果
考核
不合格,可以不予发放
绩效奖金
可以
随意
扣除吗
答:
一、绩效奖金
可以
随意
扣除吗
1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的
考核
制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效
工资
,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
绩效
工资
最多
能扣
多少
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效
能扣
多少,看单位的规定,不违法就行。绩效
考核工资
不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核...
公司
扣除
绩效
工资
的做法,到底违不违法?
答:
如果单位绩效
考核扣除
的是绩效
工资
,这是无话可说的,是合法的。后话:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可与劳动者签订工资支付方式,工资标准,奖怎机制等方面的劳动合同,劳动者违反规定可进行惩罚,但无论怎样惩罚,发到每个员工手里的工资,都不能比当地规定的最低工资水平低。
公司以业绩
考核
不达标
扣工资
合法吗?
答:
具体而言,就是一个月
扣工资
不
能
超过当月工资的20%,并且
扣除
后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多公司就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
在工作中,未完成指标就该被
扣工资吗
?
答:
绩效
考核
制定是否有公示,并与考核人员进行协商签字确认。 在考核人员未达标的情况下,
扣除工资
需要成员签字确认。最后,如果用人单位违法克扣工资,
可以
向辖区的劳动监察进行投诉。劳动监察部门处理不满意,可以向公司发被迫解除劳动关系通知书并保留好证据,然后向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和...
老板有权将员工的一部分工资作为
岗位工资考核吗
答:
岗位工资考核
问题。这个分情况来讲。法律所保护的部分,是签订的劳动合同上约定的月薪。比如,公司招聘签的合同写明,月薪5000元,5天,8小时。没有关于考核的条款。那么如果老板只发4000元,1000可能克扣,这样是不合法的。2.如果签订的劳动合同,有一条规定,5000月薪中,4000为基本工资。1000为浮动...
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