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岗位工资考核可以扣吗
绩效
工资
包括奖金吗
答:
二、绩效奖金
能不能
从
工资
里扣 1、不能绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的
考核
制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 2、劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
工资
中拿10%-30%出来做为员工绩效
考核
,请问有没有违反劳动法?_百度...
答:
工资
中拿10%-30%出来做为员工绩效
考核
,需要参考如下法条办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
绩效考核制度,
能否考核
底薪?
答:
一、只要保证收入不低于当地的最低
工资
收入,绩效
考核
制度考核底薪在法律上是没问题的。二、从促进公司发展的角度,绩效考核制度考核底薪有待商榷。绩效考核的目的是调动员工的积极性;与绩效考核的收入不是越多越好,员工也有安全需求,对于一些市场需求大的
岗位
,员工找工作的机会多,他们会在同行业企业...
男职工陪产假扣绩效吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效
考核
来
扣除
绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、绩效工资是否属于工资绩效工资算工资,绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、
岗位工资
和奖励工资四部分组成,是根据职工的...
工厂员工绩效
考核
方案
答:
4.5.6 损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次。4.5.7 本
岗位
卫生不干净扣3分/次。5、绩效工资(奖金)处理办法:5.1 员工请假(事假)超过1天,次数超过1次/月的无绩效工资(奖金)。5.2 扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣发绩效
考核工资
(200元就是200分;扣1分就是扣1元钱);5.3 按...
绩效
工资
算在基本工资里面吗
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。基本工资不包含绩效工资,可以包含
岗位工资
,基本工资通常是不
能扣
减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况...
年终绩效
考核可以扣
年终奖吗
答:
法律主观:2016年 年终奖
考核
标准如下: 1、年底双薪制:只要员工仍然在岗,无论公司的业绩以及其个人的表现如何,都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一致的,是公开透明的,每个人的基本
工资
水平决定了其最终能拿到的具体数额。一般为多发1-2个月的
薪水
,即每年拿到13个月或14个月的薪水。但...
绩效是从基本
工资扣
么
答:
绩效不是从基本
工资扣
。绩效工资是通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效的特点:1、多因性。多因性是员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素
能够
决定的。影响绩效的因素主要包括员工...
绩效
工资
如何扣税
答:
该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效
工资
办法的单位根据
考核
情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是:1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算
扣除
数。 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的...
...只发基本工资吗?还要按天
扣岗位
津贴和
考核工资吗
答:
根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,过去法定假日期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的,适用集体合同约定。劳动合同和集体合同均没有明确约定的,按劳动者正常劳动时间实际支付的工资发放。正常劳动时间工资一般包括基本工资、
岗位工资
、...
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