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岗位工资考核可以扣吗
教师绩效
工资
实施方案
答:
向教学一线倾斜,向班主任倾斜,向重要
岗位
及做出突出贡献和取得荣誉的教职工倾斜,充分发挥奖励性绩效
工资
的激励作用。 三、分配办法 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,设职称津贴、考勤、班主任津贴、课时补贴、教育教学工作
考核
奖等。考勤占奖励性绩效工资的25%左右,班主任津贴占奖励性绩效工资的12%左右,...
生产企业车间绩效
考核
标准
答:
7、 本
岗位
卫生不干净扣3分/次。 五、绩效工资(奖金)处理办法: 1 、员工请假(事假)超过1天,次数超过1次/月的无绩效工资(奖金)。 2、 扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣发绩效
考核工资
(200元就是200分;扣1分就是扣1元钱); 3、 按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰(无绩效工资)。 4、每...
如何更有效的激励员工
薪酬
设计与绩效
考核
全案
答:
激励机制在绩效管理中发挥着重要的作用,而
薪酬
是激励机制建设最重要的手段和方式,因此科学合理的薪酬激励体系对企业发展而言非常重要。“水木知行薪酬绩效训练营”有激励员工的方式、薪酬设计与绩效
考核
设计的方法。 如何合理的设计薪酬结构
可以
有效的激励员工? 1.根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构...
绩效
考核
占比多少合法
答:
法律分析:绩效
考核
占比原则上只需要基本
工资
不低于当地的最低工资,都是合法的。只是,在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,以实际的、最终的劳动成果来确定员工
薪酬
的工资制度。法律依据:《中华人民...
岗位
实得
工资
进行二次奖罚
考核
违法吗?
答:
调整
薪酬
应当双方协商一致,企业无权单方调整 。如协商不成,
可以
向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
绩效
工资
一般能拿到吗
答:
2:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩 假设公司
可以
按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效
工资
总额的情况下,则可在上述方案一的基础上,让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩,分配方式如下: 员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工
考核
系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司...
公司绩效
考核
具体方法是不是应该告知员工,如果有考核不合格就被辞退的...
答:
员工
可以
拒绝签字。劳动法规定:“第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;”所以说:员工
考核
不合格,即员工不能胜任工作,不能直接辞退。
岗位工资
是必须发的吗
视频时间 00:43
杭州月
工资
8千按12%交公积金大概扣多少钱?
答:
单位新调入的职工从调入单位发放
工资
之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,
可以
适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级...
绩效
考核
员工不签字有什么法律后果
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任的情况下,
可以
解除劳动合同。员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是...
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