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工作没干完可以辞职吗
工作
半个月,没签合同,想
离职了
,需要提前一个月
辞职吗
?
答:
试用期法律规定
不
得超过六个月,在该期限内,想要
离职可以
直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期...
在一个公司签了劳动合同
干了
8天
不
想干了单方面
离职
有工资么
答:
签
了
合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把
工作
交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司
不
让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
签了合同说要干三个月,只
干了
一个月没有提前讲
可以
直接走吗?
答:
赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工
未
提前30天
提出离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全
可以
用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果没有交接
工作
,公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个
不
一定,因为这30天是公司...
在一个厂
工作未
满三个月提出
辞职可以
直接走人吗。(没签过任何合同)
答:
在一个厂
工作未
满三个月提出
辞职可以
直接走人吗。(没签过任何合同) 没签合同的,恭喜你了! 建议干满一年,到时申请劳动仲裁,以未签合同为由请求终止劳动关系。 可以申请双倍工资补偿啊!也就是说把你这一年所得到的收入重新发一遍。 工作未满三个月,签了合同,想直接走
可以吗
? 劳动者可以和用人单位协商一致解除...
财务人员
辞职了
多久
可以离职
?辞职之后去公司还用干活吗?
答:
财务人员
辞职
,没有太明确的规定,但一般情况是提前一个月或更早些提出辞职。因为财务
工作
的特殊性,所以,一般要有工作交接过程,要等单位找到下任会计才能走,这也是行规(或者说是责任)。辞职后去公司还用不用干活的问题,辞职不是说辞就辞的,如果工资交接以后,
可以不干
。但还是因为财务工作的特殊...
有事
不能工作了
但是签的合同要提前一个月辞职,有办法立刻
辞职吗
?
答:
除非,他早就在等着你提
离职
,即使如此,他也要考虑你手上的
工作
如何安排?是招人?还是要协调其他成员来接手?而无论是哪一种安排,都需要时间。再者,公司管理一定有既定的离职流程,如果随便为你一人坏
了
规矩,日后别的员工也想提前离职,岂
不
难以管理,公司还怎么运转?所以,从公司管理角度,你想...
公司逼你主动
离职
的5种方法,早知道
不
吃亏!
答:
你每年就会面临源源
不
断的职场新人的冲击,这些新人比你接受知识,接受新事物速度更快,更有活力,也更有激情,而你会随着时间的推移,越来越处在劣势的地位。到最后有些人就会被公司所抛弃。 以下公司逼你自动
离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果
上班可以
偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件...
我在一个工厂
上班
,不想做
了
,
辞职不
批,我该怎么办?
视频时间 00:55
昆山柏特怎么辞职的 我
干了
十七天,
不
想干了,
能辞职吗
答:
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整
离职
;7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;8、公司对员工的职业生涯规划
不
清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多
工作
责任方面与个人期望值有较大差距...
试用期觉得
工作不
合适
可以辞职吗
?
答:
可以辞职
的。试用期发现
工作不
适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
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