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工作没有晋升空间怎么办
对目前所在公司
升职
加薪不再抱有任何期望时,该
怎么办
?
答:
如果已经有了很强的业务能力和
工作
经验,建议骑驴找马,寻找更好的发展
空间
,不能好高骛远,也不能
没有
追求和理想,踏实前进才不会路越走越窄,人应该学到老活到老,世界每天都在进步,只有跟上步伐才会实现心中的追求。人的一生并非一帆风顺,公司不再给你
升职
加薪,说明你已陷入工作的瓶颈期,最好...
来国企快四年
了
,感觉
升职
希望渺茫,该
怎么办
?
答:
如果待遇好,收入和平台稳定,那就好好做,要获得个人成就感,你可以想想如何提高
工作
效率,其实我并不建议在你工作还没达到效率高的时候做副业,要等到工作游刃有余的时候做。国企制度完善,管理方式周密,
晋升
路线明确,那么想快速晋升,就会难上加难,想着临危受命更是不可能的事情。所以还是按部就班...
在一家公司
工作
很久了,感觉
没有升职空间
该
怎么办
?
答:
工作
的话会有校园招聘,不用太担心企业面试。每天都在给人正能量。其实人还是挺阳光积极的。重要的是你
怎么
看待这件事,因为所有的销售都是这样的,但鉴于你对这个行业的偏见,这是不利的。如果你之前从事人力资源十年,可以说是相当有经验和稳定的。如果你觉得以前的公司没有了,那就
没有晋升
的
空间
了...
工作
已
无晋升空间
,你会
怎么办
?
答:
来,先喝杯水压压惊,不止你酱紫哈,很多人都是,办法只有两个:换
工作
,做专业、找副业做斜杠 每个公司都有自己的职业通道,一般都是两条,一条是走职位的,你是总监呀,还是经理。另外一条是专业的,你是工程师,还是高级工程师,这就是职业的纵横两条发展路径。你
没有晋升空间
,是纵向的通路没...
晋升
无望,自己的
工作
又没优势,遇到职业瓶颈
怎么办
?
答:
后来他辞职
了
,去到咨询公司担任管理咨询
工作
,从顾问到经理,最后两年多就担任了咨询总监,当然这个
升职
并不是优异的表现,这只是他能力的回归,毕竟对管理领域非常熟悉了,当然这也并不是他职涯规划路径的方向,他要的是通过咨询来拓宽自己横向的职能。也就是这个过程中,借助公司的平台,不断的跨领域...
在体制内,已经35岁
了
,
无
背景,在单位
晋升
渺茫,该
怎么办
?
答:
一般来说,体制内年满35岁,如果连最基础的副科都没有达到,那么基本上
没有晋升
的机会了。这种情况下,需要做到以下几点:一是要放平心态。现在大家的思想认识早已不完全是以职务论英雄,平心而论,体制内能走上高位的只有极少数,即使晋升了一个副科或者正科,又能
怎么样
,其实也不能真正怎么样,所以...
特别喜欢现在的
工作
氛围,可是公司
没有晋升空间怎么办
?
答:
职场上,
工作
“天花板”现象困扰了无数人,尤其是金字塔形的工作制度,让在公司服务多年的中年人觉得前途渺茫。当你觉得工作中
没有晋升空间
你会
怎么
做?在这个问题上,边肖谈了四点想法:首先判断是否真的没有晋升空间。有时候你觉得没有晋升空间,但是机会被你隐藏了。比如公司的业务发展,一些重要岗位的...
在体制内
工作
感觉升迁无望,
怎么
破?
答:
拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力,做出了自以为很好的
工作
业绩,但是最终却
没有
得到升迁的机会,这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感,自认为自己经历了非常严重的失败,这种感觉会持续很久,在相当长时间内令自己无法振作。那么,如何才能跨越
升职
无望瓶颈期呢?专家说,能够让一个人...
领导对员工很好,但是
没有升职空间
,压力也大,想跳槽该
怎么办
?
答:
你可以尝试进一步提高自己的
工作
能力。从某种程度上来说,当一个人认为自己
没有
升值
空间
的时候,这恰恰说明这个人本身的工作能力有待提高。如果你的工作已经做到了瓶颈,你要尝试跟自己的领导主动沟通问题,并且寻求领导的帮助。如果你只是独立思考问题的话,你很有可能会在工作的问题中钻牛角尖。我觉得你...
员工感觉自己在一个地方
没有
提升的
空间
了,不被领导看好,比在一起的...
答:
很多事都是从一点一滴做起,是金子终究会发光,认认真真,勤勤恳恳,兢兢业业的去做,发挥你的特长,体现你的价值,总有一天会发光发热!
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