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工厂不想加班可以不加吗
临时工上班八个小时后不去
加班
算不算旷工?
答:
因此,劳动者八小时之后不
加班
是劳动者的权利,不属于旷工。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排劳动者加班的,劳动者不得拒绝,不去加班用人单位可以按旷工处理。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要...
工厂
让
加班不加班
还罚款合法吗
答:
在
厂里
上班不
加班
罚款违法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。一、加班工资如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班...
员工
不愿意加班
,老板该怎么办?
答:
三。就好比在法定假日上一天顶三天工资,那如果员工看到你的工资给的很高,有很多人都表示
愿意
参与的话,那都是欢迎的。所以要看你的补助政策是否让她们觉得满意,如果给的很高,重赏之下必有勇夫。或者是跟他们商量过后的时候,可以给大家补休。看看有没有自愿?如果没有人愿意去
加班
,不要去强迫。否...
员工
不愿加班
怎么办
答:
工作是每个人都必须面对的现实,但是遭遇被迫
加班
的情况是很多人都
不愿意
面对的事情。被迫加班的情况可能会发生在各种不同的工作场所和情景下,例如在
工厂
、办公室、餐厅等地方,时常会因为工作量的突然
增加
或其他的紧急情况导致下属被迫推迟下班时间。本文将介绍一些应对被迫加班的实用技巧,以帮助读者更好地...
自愿不休班
可以不
计
加班吗
?
答:
自愿
加班
和奉献两码事,如果你不需要计加班那时你的奉献精神,但是作为单位就不应该不计加班,而必须给报酬的。
工厂
淡季没班加咋办?只拿底薪很难过,要不要辞职走人
答:
工厂
淡季没班加,可以利用空闲时间多学习,多提升自己,一旦有了实力再辞职走人。
国家规定的上班时间!如果
加班不
是员工自愿的;
工厂
强制安排加班是不是...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班不
是员工自愿的,
工厂
强制安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
员工
不想加班
,公司
可以
开除她吗?
答:
近日,江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”,员工拒绝
加班
后在工作群内回怼,“早上要求按时到,下班却不能按时走”上了热搜~当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的...
员工不
加班工厂
罚款合法吗?
答:
法律分析:不
加班
公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位有下列行为之一的...
工厂
里让员工多
加班
为什么年轻人却
不愿意
?
答:
首先,现在的年轻人讲究的是平等,是付出和回报成正比。其次,年轻人下班了需要有自己的私人空间。另外,现在年轻人的经济压力没有那么大,所以更任性。现在有些
工厂
让员工
加班
,但是年轻人都会拒绝加班,
愿意
留下来加班的都是些老实巴交的中老年人,一方面是他们比较老实,一方面是他没有经济压力,不得不...
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