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工厂计件制劳动合同
我在
厂里
是
计件
的,但是
劳动合同
上没有计件价格,合理吗?
答:
劳动者在
厂里
是
计件
的,但是
劳动合同
上没有计件价格,是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
请问我签的
厂里
的
劳动合同
是计时的,突然间老板说给我
计件
答:
那就属于改变
劳动合同
内容。你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。
企业
劳动合同
模板2022五篇
答:
或者实行
计件制
,计件单价为___. 第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条双方解除或终止
劳动合同
应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。 第六条其他未尽事项按照国家及...
计件
工资要签
劳动合同
吗
答:
法律主观:没签
劳动合同
可以通过劳动仲裁讨要工资,通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;其他。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系...
请问:计时和
计件
可以不签
劳动合同
?
答:
请问
工厂劳动合同计件
单价该如何签 2008年新劳动法实施 劳动合同也换新的(一式三份) 其中就有计件工资这一项 像哪种厂可以不签劳动合同 任何厂都需要签劳动合同,要不会形成非法用工,需要支付双倍工资 签了集体合同,可以不签劳动合同吗 集体合同签订后,可以不签单个主体的劳动合同,大家都适用集体合同的规定。 第...
计件
工没有签
劳动合同
是劳动关系吗
答:
计件
是工资结算和支付的方式,如果计件工受到用人单位的管理、服从用人单位的命令,即使未与用人单位签订
劳动合同
,也构成劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可向其主张经济赔偿。
劳动合同
约定标准工时,实际是无底薪
计件
的公司违反了那几项劳动...
答:
如果公司实际采用无底薪
计件
的方式,而不是按照合同约定的标准工时来支付员工工资,那么可能涉及以下劳动法规的违规行为:劳动法第二十三条规定:用人单位应当严格按照
劳动合同
约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠、克扣或者无故拒付。劳动合同法第三十七条规定:用人单位应当保证劳动者...
如果
计件
没签
劳动合同
可以要求赔双倍工资吗
答:
法律分析:未签订
劳动合同
,劳动者可以要求公司赔偿劳动者的双倍工资,如果公司不支付,劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...
计件工厂
辞工工资怎么算
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
我签的
劳动合同
是月薪,而现在公司要求我们
计件
,请问这合法吗?_百度知 ...
答:
按照
劳动合同
法规定,用人单位应该在用工之日起一个月内与职工签订劳动合同。用工超过一年不签订劳动合同,需要支付双倍工资。你的情况,公司没有违法。至于工资的形式,只要双方协商一致,底薪和月薪都是可以的。底薪是工资的数额形式,月薪是指支付工资的时间,这是两个概念。
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