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工厂计件制劳动合同
简易员工
劳动合同
答:
或者实行
计件制
,计件单价为___。 第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条双方解除或终止
劳动合同
应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。 第六条其他未尽事项按照国家及...
跟公司签
合同
时是安时薪,现在改成
计件
违法吗
答:
一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是
计件
的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
请问:计时和
计件
可以不签
劳动合同
?
答:
不可以,计时和
计件
只是工资计算方式 《
劳动合同
法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同
是计时的但公司按
计件
算工资合法吗
答:
公司计时工资改
计件
工资是算违反
劳动合同
的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
员工聘用
合同
协议书范本电子版
答:
或者实行
计件制
,计件单价为___。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止
劳动合同
应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项按照...
劳动合同
约定是计件工资,而实际发放工资不是
计件制
,是否合法?
答:
不合法。如各个企业、单位不按照签订
劳动合同
给予发放工资,都是不合法的行为,可以到当地劳动监察大队投诉。劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者为建立劳动关系,明确双方权利和义务而签订的书面协议。
请问
计件
工公司应该给交社保和签
合同
?
答:
单位应该给职工办理社保,社保的缴纳具有国家强制性。公司行为违法。去
劳动
局举报,必要时申请劳动仲裁。用人单位的行为违法。可以向劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁申请。并可以要求用人单位补缴社保金并赔偿损失。不合法可申请劳动仲裁要双倍工资和补缴社会保险。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:1、用人...
公司计时工资改
计件
工资算不算违反
劳动合同
?
答:
违法。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
工厂计件
工资合法吗
答:
工厂计件
工资合法。计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国,计件工资是一种合法的工资制度,具体应用范围可以参考《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定。在计件工资制度下,工人的工资是根据实际工作量来确定的,可以促进劳动者提高工作效率,有利于提高企业的竞争力。但是...
计件
工是
劳动
关系还是劳务关系
答:
法律分析:使用
计件
的方式发报酬,视为双方约定的支付报酬的形式,只要没有达到退休年龄,属于劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
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