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工厂计件工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-11
工厂计件工资合法。计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国,计件工资是一种合法的工资制度,具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下,工人的工资是根据实际工作量来确定的,可以促进劳动者提高工作效率,有利于提高企业的竞争力。但是,在实施计件工资制度时,要注意保障劳动者的合法权益,避免因计件工资制度而引发劳动关系纠纷。
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其他回答
第1个回答 2022-12-12
工资计件合法,倡导多劳多得,还请根据个人实际情况进行选择合适自己的工作。
第2个回答 2022-12-13
计件是合法的,但是计件的同时也要有底薪
计件工资属于公司中执行公式事务的一种方式,如果公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的。
法律依据
《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第四十八条规定:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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工厂
对工人的
工资
实行
计件
是否
合法
答:
1、工厂对工人的工资实行计件是合法的
,但是支付的计件工资不得低于当地最低工资标准。2、《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
工厂计件工资合法吗
答:
工厂计件工资合法
。计件工资是指根据工人完成的工件数或工作量来确定工资的一种工资制度。在我国,计件工资是一种合法的工资制度,具体应用范围可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在计件工资制度下,工人的工资是根据实际工作量来确定的,可以促进劳动者提高工作效率,有利于提高企业的竞争力。但是...
计件工资
不透明是否
违法
答:
法律分析:
一、若厂方未与你签署《劳动合同》,已属违法
;二、以下说明的是厂方与你签署《劳动合同》情形下,关于“计件工资”问题。工厂对员工采用“计件模式”发放其工资,本身并不违反法律规定,但工资的发放理应做到公正。首先,工资的标准、发放应该同厂工会协商;其次,工厂应制定详尽的工资管理制度...
只发
计件工资
没有底薪
违法吗
视频时间 01:57
工厂
把计时薪改
计件合法吗
答:
法律分析:不
算违法
。之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)计件工资(浮动)。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于
合法
,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动...
工厂
月中把计时改为
计件工资合法吗
?
答:
如果用人单位与劳动者所签订的劳动合同中已约定
工资
计支方式的,那么,发生了合同条款变更必须由双方通过书面确定,即签订变更合同或协议。只要
工厂
与员工签订变更协议确定了新的工资计支方式就没有违反劳动法相关规定。所以,你要根据实际分析判断。
工厂
突然按记件
工资
,但低于当地最低工资标准,
违法吗
?我该怎么办_百度知...
答:
无论是按计时工资还是
计件工资
,这本身是不
违法
的,但是低于当地最低工资标准,这是违法的,你可以向当地劳动局进行投诉
计件工资
没底薪
合法吗
答:
计件工资
没有底薪
合法
的,完全可以实行包工,也就是计件工资。
工厂
说是有底薪,但开支时按
计件工资
来开,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
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