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工资30号发合理吗
30号发工资
的公司能去吗
答:
法律分析:超过
30
天,离职后公司超过30天不
发工资
即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第
三十
...
次月
30号发工资
的公司怎么样
答:
一般来说,如果需要次月
30号
才
发工资
的话这家公司的话通常实力不怎么好,还有一点的话,就是压了那么多的应付
薪酬
在那里的话,其实我们就可以推测公司的经营压力是比较大的。我个人认为,这样的公司的话还是不特别推荐去工作,因为很有可能的话,到时候自己的工资的话拿不到,当然,这只是我个人的建议仅供你参考,市面...
次月
30号发工资
的公司怎么样
答:
不好。1、根据查询爱企查官网显示,次月
30号发工资
的公司属于是小型企业,是社会服务业和劳动密集型企业,管理和财务状况为混乱,财务管理水平差,资金状况困难,甚至会随时倒闭。2、次月30号发工资的公司的管理水平低,缺乏健全的制度和程序,员工稳定性差,流动频繁,所以次月30号发工资的公司不好。
我们公司劳动合同上写的是在月底
30
日
发工资
,但31号还没法怎么办?_百度...
答:
觉得这事是可以理解的,你不要太死板太抠字眼,万一
30
日,31日是周六日的话
工资
错后几天发是允许的,只要是公司不拖欠工资,你等一等!!
劳动法有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
我们公司每个月
30号发工资
但是每次都要推迟一个星期左右这样子...
答:
推迟
发放工资
是违法的,用人单位应当按月支付劳动报酬给劳动者。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号和
30号发工资
有什么区别
答:
主要有以下几点不同 1.
工资发放
的时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,15号所发工资是上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过15天才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,
30号发工资
最长间隔31+30=61天;3.员工就职意愿不同,员工优先选择的是工资发放最早的企业...
安联劳务发薪日
30号
什么意思
答:
意思是安联劳务公司在每个月的
30号发放
员工的工资。这是一个具体的发薪日期,表示员工可以在每个月的30号收到自己的工资。不同的公司或劳务派遣公司发薪时间不同,会在每月的特定日期定时
发放工资
,日期为1号到30号之间,不同公司或劳务派遣公司发薪时间有所不同。
每月20
号发工资
合法吗
答:
如果约定的是20
号发
,这是合法的,因为
工资发放
日本来就是双方自由约定。公司推迟
发工资
算是违法吗公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天
合理
会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。自离公司不发工资违法吗自离公司...
请问劳动法有没有规定每月
发工资
的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
答:
按月支付:指每月至少发放一次工资,实行
月薪
制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间
发放工资
即为不按月支付。综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的。但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能...
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