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工资30号发合理吗
关于
工资发放
的时间,本月工资隔月就是间隔45左右才
发合理吗
答:
合理
。用人单位应当按月发放工资,即本月工资,在次月最后一日前必须发放。一般
工资发放
时间在用人单位和劳动者签订的《劳动合同》中有明确约定:每个月XX
号发放工资
。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条...
跨月
发工资合理吗
答:
法律分析:
合理
,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人...
跨月
发工资合理吗
答:
法律分析:
合理
,劳动法对公司
发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
为什么很多公司选择在15
号发工资
?
答:
比如,你7月1号入职,7月份工资8月15号发,等于押了15天,半个月
发工资
,如果是8月30日发工资,也就是押一个月工资,区别大了!举个例子,花呗9号还款,说明上月欠款,次月9号收,可是你
工资30号发
,中间20天你就得花呗分期或者支付利息。如果一个公司次月底才发上个月工资,等于是扣押员工...
工资
20
号发合理吗
?
答:
作为职场人,每月最开心的日子应该就是发工资的那一天了,毕竟我们的房租、饭费、旅行、娱乐都得靠着它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子。10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大,福利待遇好,各种制度健全,一般在月初的5-10
号发工资
,很多公司还有各种...
30号发工资
是当月的吗
答:
法律分析:
30号发工资
是当月的,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
当月
工资
下月月底
发放
是否合法
答:
是不合法的,劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚
发放工资
,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为这个去告公司不划算没必要.
每月20
号发工资合理吗
答:
法律主观:公司每月20
号发工资
不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了
工资发放
日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则...
工资
按
30
天算
合理吗
答:
一般情况下是都按
30
天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
公司规定当月25
号发
上个月的
工资
合法吗?
答:
公司规定当月25
号发
上个月的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月
发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地...
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