为什么很多公司选择在15号发工资？

Question

如题所述

Answer 1

当月30号到次月10号之前发工资的公司，属于经营状态良好，现金流充足的公司。这种公司每次都会在规定日期准时发工资，如果发工资日赶上周末或者法定节假日就会提前发放。超过次月15号以后发工资，甚至次月30号发工资的公司大都有问题，运营效率低下，财务管理水平差，如果工资经常不按规定日期发放，肯定资金捉襟见肘，随时都有可能倒闭。

从发工资的时间可以判断公司的实力和运营状况：

一种是本月30日—次月5日发工资的公司。这种公司大部分是央企、国企、银行、实力欧美外企、上市公司、高科技公司等等。这些企业实力强、现金流充沛、遵守信用，根本不用担心员工会流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

第二种是次月5号之后—15号发工资的公司。大部分是民营、私营企业，港资台资公司等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

第三种是月底发工资的公司。一般为劳动密集型企业，还有一些不规范的民营、私营企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

还有一种单位是每月1号发这个月的工资，也就是提前发工资，这就是人人艳羡的公务员了！你还没干活儿呢，单位先把工资发给你了！真是让人羡慕！

简而言之，按照当月工资次月发来计算：大公司，好公司，国企10号以前发工资；好一点的企业，15号之前发工资；小公司，一般是15-20号发工资；25号之后发工资的公司，一般都不怎么样。

比如，你7月1号入职，7月份工资8月15号发，等于押了15天，半个月发工资，如果是8月30日发工资，也就是押一个月工资，区别大了！举个例子，花呗9号还款，说明上月欠款，次月9号收，可是你工资30号发，中间20天你就得花呗分期或者支付利息。

如果一个公司次月底才发上个月工资，等于是扣押员工工资一个月，每个人几千或上万元的，一个公司至少几十人，那么就是几十万甚至上百万元，存银行一个月利息收入是多少？就算买一个月的短期理财产品，利息收入都不少！有的公司甚至违反劳动法，故意拖欠工资，至到员工控诉到劳动局执法机关，才付给工工资。

Answer 2

15号发工资的原因
1、15号以后发工资的多为小企业，特别是一些定义为社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其原因主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
2、15号以后发工资或可增加跳槽成本，这样可以降低离职率。
3、因为要押半个月工资，他们把每月10日或15日发工资称为商务结算，其实就是押工资，第一个月干45天活拿30天工资。而且员工们觉得不用等多久又可以有工资领了，就是一种暗示的心理作用。

Answer 3

1、15号以后以工次的多为小企业，特别是一些定义为社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其原因主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
2、15号以后发工资或可增加跳槽成本，这样可以降低离职率。
3、因为要押半个月工资，他们把每月10日或15日发工资称为商务结算，其实就是押工资，第一个月干45天活拿30天工资。而且员工们觉得不用等多久又可以有工资领了，就是一种暗示的心理作用。

Answer 4

1.肯定是对公司有利的，首先这样做可以让公司更好的利用员工的工资去做其他事情，其次，不选在1号发工资，也给财务部门预留了充分的时间
2.控制员工的离职心思，而如果能够在15号发工资的话，那么公司的财务至少能够压员工半个月的工资，这对于控制员工的离职心思是非常有效果的，所以很多大公司都不会选择在1号发工资，还是会选择在15号发工资。

3.与银行签约的日期有关，大多数企业发工资都是和银行直接合作的，银行负责将钱打到员工的工资卡里

Answer 5

第一点是因为这些企业本身发展的比较顺利，公司的制度和效益都比较健全，老板注重管理公司，福利待遇都有着不错的保障，这样的公司既控制了现金流，又能使员工能够及时的收到报酬，如果一旦公司的现金流断了，那么拿什么来给员工发工资呢？
第二点是因为一般在每个月的中旬和下旬最主要的就是压工资了，如果一旦发现员工有什么不对劲的地方可以不支付半个月的工资。还有一点和公司的财务有关系，财务每个月的月初都需要去核算每个员工的工资，而且核算完了之后还需要老板或者是领导审核，所以财务在这方面需要时间。
最后一点的原因还是比较少见的，有一些公司都有一个银行账户专门代发工资的系统，确定了一个固定的日期，统一在这天发放员工的工资，但是这种的公司还是比较少的。