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工资8000合同签3500
劳动
合同
上写基本
工资3500
,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗...
答:
劳动
合同
上写的只是底薪,就是说每月最低都会给
3500
你,加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
刚找了工作,人事说基本
工资3500
,有五险一金,如果劳动
合同
上写基本工资35...
答:
劳动
合同
上写基本
工资3500
,是到手工资,一般公司的
薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
我
工资
应该是1万,可
合同
上只写
3500
元,但实发是1万,公司意图是什么...
答:
这个意图都不知道是什么吗?一是公司避税,第二方面你个人也避税。有要求规定。5000以上,要上税的,所以说
合同
上写的是
3500
,另方面如果说将来你和公司一旦发生纠纷的话,那么你就是3500的
工资
。不跟你1万说实在的,打官司比较麻烦。
劳动
合同书
薪酬条例只明确写了岗位
薪资
3500
元,没有写绩效。应该怎么...
答:
你可以给员工这样解释啊:公司的薪酬主要分为两个部分。第一部分是岗位
薪资3500
元,第二部分是绩效
工资
,绩效工资是根据你完成的工作任务而定的,从0元到几千块不定。这就是要看你们自己的能力了,用心工作的,绩效工资一定高。这样解释别人就清楚了。另外,绩效工资是可以写进
合同
里面的。只是语言表述...
...工资金额的基数来购买吗?如
合同签定
为月
工资3500
答:
解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍
工资
;2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
劳动
合同签
的每个月
工资3500
元,打到工资卡上后按口头协议退回1000元,这 ...
答:
这种情况,用人单位需赔偿劳动者双倍
工资
,劳动者可申请劳动仲裁执行。《劳动
合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者...
公司规定试用期为6个月,
合同
约定
月薪3500
元,但试用期
工资
只有2000元,试 ...
答:
劳动
合同
法规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的
工资
一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,即
3500
*80%=2800元。试用期同样需缴纳社会保险费。有空可以多看一些职场方面的信息,像六度伯乐网就很不错。
泰山区自然资源局
合同
工
工资
待遇如何
答:
工资
高,待遇好。1、工资方面。泰山区自然资源局合同工是单位通过
签订合同
招收的短期性工人,月工资在
3500
元到4500元左右,缴纳五险一金。2、待遇方面。泰山区自然资源局合同工享受周末双休,员工餐补,节假日福利等。
口头承诺试用期
工资
3000,转正后
3500
,结果不给了劳动
合同
上没体现出来...
答:
可以申请劳动争议仲裁 1:看劳动合同期限,根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期 限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合 同
,试用期不得超过六个月。2:看
签订合同
的时间是否是你入职一个月...
合同
规定的底薪是
3500
,签的协议说500是要符合条件才可以发,这个是合理...
答:
是合理的。试用期
工资
应当由单位按照劳动
合同
的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
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