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工资8000合同签3500不该签
公司以月
工资
至少4800块钱的约定招我进了公司,但是劳务
合同
上面确让我...
答:
已经涉嫌违法,社保是国家强制要求执行的,私下
签订
的放弃社保的协议自然无效。虽说口头答应4800元以上,落实到
合同
上2200底薪,也就是保底收入,其他是绩效、奖励、福利等。口头约定一定场景下也有法律效力。可以发起劳动仲裁,要求补缴社保,继续执行以前的报酬约定。如对处理结果不满意,可上诉到法院。
公司规定试用期为6个月,
合同
约定
月薪3500
元,但试用期
工资
只有2000元,试 ...
答:
劳动
合同
法规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的
工资
一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,即
3500
*80%=2800元。试用期同样需缴纳社会保险费。有空可以多看一些职场方面的信息,像六度伯乐网就很不错。
我的
工资
1万但劳动
合同
公司只给签2000,请问公司是不是违法?
答:
劳动
合同工资
和实际的不一致是违法的,在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。法律分析合同与实际不符是违法的,如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与...
酒店上班刚开始说好了
3500
的底薪然后今天不干了然后给我算2200的
工资
...
答:
3500
的底薪是指没你干一个月,你要没干到一个月,给你开2200,那是对的
老板跟我说一个月
工资
4200但是我签了劳动
合同合同
上面说自己辞职报备...
答:
1. 沟通:首先,尝试与老板进行沟通。说明你注意到
合同
中的
工资
与之前的讨论不符,并且询问这是否是一个错误。有时候,这种情况可能是由于沟通不清或者文书错误导致的。2. 修改合同:如果老板同意修改合同以反映承诺的工资,那么请确保对合同进行相应修改,并在修改后的合同上签字。这样可以确保你的权益...
工作试用期
合同
都写得1800,面试的时候和我说试用期
3500
,发
工资
的...
答:
合同
上一般都写的偏少,很正常。可能和你说的试用期
3500
是个框架
工资
,然后具体算到你每个小时多少钱,然后乘以你这个月出勤的小时数加上各种奖励以及扣除各种扣款才是你的工资。有很多民企都是这种工资的结算方式,那种不管你这个月出勤多少天都给你发3500的百分之九十的都是国企。可以问一下部门文员,...
签合同
时上面没有说
工资
多少就签了属于违法吗
答:
劳动合同上没有明确
薪资
是不合法的。如果在
签订合同
过程中,合同当中没有明确
工资
的具体数额,则
该合同
无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为...
工资
是超过
3500
元了 没签劳动
合同
也要缴税吗?
答:
是否
签订
劳动
合同
与是否需要缴纳个人所得税无关。个人
月收入
超过
3500
元的部分,即需要缴纳个人所得税。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位在第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,按月支付二倍
工资
。法律依据:《个人所得税法》第一条 在中国境内有住所,或者无住所而...
年薪8万每个月发
3500
基本
工资
,做到中途自己离职能拿到其余的钱吗...
答:
年薪八万,每个月发
3500
,基本
工资
坐到中途自己离职肯定拿不到,其余的钱必须要做满一年才能拿到,剩下的总共是八万,一年的年薪。
合同工资
与实际不符,合同有效吗
答:
之后,双方若是因为
工资不
一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。最后,员工
签订合同
时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,...
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