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工资8000合同签3500不该签
入厂两个多月,没有签任何
合同
…只是口头说保底
3500
,现在我辞职了,老板...
答:
违法!根据劳动合同法,他应在第二个月跟您
签合同
。口头说的保底
3500
有效,成为合同条款,问题是你要有证据。此外,由于没签合同,那么他必须支付双倍
工资
。您可以去劳动纠察大队举报,或者申请劳动仲裁。四二三律师团队为您作答,满意请按赞采纳。祝您维权顺利!
有一家公司,面试时候说
工资
给4500左右。但是
签合同
的时候,上面写的
薪资
...
答:
绝对不能够相信。这种
合同
法律上不会给你任何保护。到时候发给你4500,那就是他们脑子秀逗了。
实际
工资
6500,公司为了少缴纳社保,
合同签
2200,怎么办?
答:
实际
工资
6500,公司为了少缴纳社保,
合同签
2200,可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下:《中华人民共和国社会保险法》第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于...
我签的劳动
合同不
是约定
工资
,而是最低工资标准这样的合同有效吗?
答:
有效的。依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
劳动
合同
上工资1100实际
工资3500
,辞退后怎么陪?
答:
被辞退如果有经济补偿或者补偿金的话,按照员工本人实际
工资
计算。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工...
面试时说好的
工资
,等
签合同
时上面却变了该怎么办
答:
面试时说好的
工资
,等
签合同
时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
我和公司
签订
劳动
合同
,但合同上的基本
工资
1380和实际的基本工资2000不一...
答:
用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
,不
工资
写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候,按低的基础缴纳,可以给用人单位节省费用。但是,双方解除劳动关系时的经济补偿金,按劳动者最后12个月的平均工资计算,而不是按劳动合同约定工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
进公司的时候,公司说给我的
工资
是5000,但是
签合同
的时候说给我签3000...
答:
以单位买全社保为准,计算如下所示 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,以
工资
为5000元...
假如正式劳动
合同
上的
工资
于三方上
签订
的不一样,算违约吗?
答:
怎么会儿三方协议的啊?合同就是劳动方与雇佣方签的吧 几个问题你要注意:1 试用期是不能超1年的,所以用第一年合同来说是试用期是不对的 2 试用期
工资不
能低于80%, 所以试用期应该是4500*0.8 = 3600 以上 3 合同中没有说有试用期,就认为是没有试用期,所以会把你的工资作为
合同工资
的...
...
工资
太低,每月不到2000,我想辞职,但已经
签合同
了,公司要5000元违约金...
答:
不合理,新劳动
合同
法第三十七条规定:提前三十天通知用工方,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反新劳动合同法规定,解除劳动合同给用人单位带来损失的,应该给予用人单位相应的赔偿。像你这种情况,就是因为
工资
太低就违约,应履行提前三十天通知的义务。至于你给公司造成的损失,需要公司举证。比如...
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