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工资出勤天数怎么算
2月只有28天
工资怎么算
答:
例如,员工实际在2月份工作了25天,计算公式为:178.57乘以25等于4464.25元。2月只有28天工资的处理流程如下:1、公司应该在规定时间内核算员工的工资,计算员工在2月份的实际工作天数和应发工资;2、对于正常
出勤
的员工,公司应按照员工的日工资和实际工作
天数计算工资
,并在规定时间内发放工资;3、对于...
带薪年假
怎么算考勤
答:
带薪年假
计算考勤
方法:1、实际
出勤天数
:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;2、应出勤天数:应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;3、缺勤天数:缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
新进员工遇到节假日不足一个月
工资怎么算
?
答:
劳动者的
工资
应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行
计算的
。 月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月...
一个月
工资
按26天算
怎么算
答:
工资
的
计算
方式是:月实际工资等于月工资除21.75乘26。月实际工资等于月工资除21.75乘实际
出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
离职当月的
工资怎么
结算
答:
法律分析:离职当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际
出勤天数
(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体
计算
方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
我一个月
出勤
了15天,但中间又赶上法定节假日,请问
怎么算工资
?
答:
如果你是全月出满勤,应当享受正常的
工资
待遇。在此期间遇有法定节假日,如果你加班了,加班工资另算,如果没有加班,当月的工资与其他月份没有区别。
关于
出勤
日对
工资计算的
影响,求大神赐教。
答:
明显的例子就是春节期间放假,应该
出勤天数
不够21.75天,也按照全勤天数支付全月
工资
。缺勤一天时,如果事假,是全月工资/21.75天*1天,如果病假,不一定扣1天工资,根据公司规定扣 您所有工资还是应该按照
月薪计算
,您公司应该是月工资发放吧,不是按照日工资计。每天工资基准就是月工资/21.75天 ...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
我们4号开始正式上班,实上就算22天,休息6天,请假1天,
工资怎么算
?
答:
22天休息6天的话,你那边应该实行的是双休制。考虑到你给的数据似乎有点矛盾,总额不是一个月的正常
天数
,所以正确的
工资计算
方式应该是:当月天数减去你的休假天数乘以你的
月薪
除以30天(或者每月工作日,按照不同公司财务规定为准),然后如有五险一金和个税,再以计算出的总额扣除后,得到你的当月...
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月
工资
的算法是按照21.75天
计算的
。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
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