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工资出勤天数按30天算合法吗
工资是按30天
还是21.75天
答:
(
工资
基数/21.75)*实际上班的
天数
=实际工资 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
劳动法规定的每月
出勤天数是
多少天,
工资计算
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
...工资除以当月
30天
乘以
出勤天数
这样
算工资合法吗
?
答:
不
合法
。应该除以工作日数目,即月
天数
去掉法定公休日天数后的天数。否则,还有什么加班不加班呢?何况节假日的加班费
是工资
的2~3倍呢!
工资按30天算
如果碰到31天的怎么算?
答:
工资如果是按月算,那么30天或者是31天都是一样多;如果
工资按30天算
,那么31天就应该多一条的平均工资才
合理
。
工资按照
自然日平均
工资算
工作日
工资合法
么?
答:
从数据上来看,这
是合法
的,因为你当月
出勤天数
是17天,如果你不是做满一个月的话,那么都
是按照
实际的出勤天数来
计算工资
的。
...没有加班、休息日也
算出勤
,那
是
按每个月
30天计算工资
还是按自然月算...
答:
按照
自然月
计算工资
比较
合理
一点点,比如你请一天假,8月份就
是出勤30天
(31-1),9月份就是出勤29天(30-1),如果是全勤,倒是没什么关系的,全薪!这个计算工资的方式是不合理的,对新入职的不利,但是对老员工有利,因为它摊薄了日工资,国家标准工作时间的月
工资是
=工资总额/21.75.可是你们...
一个月
出勤天数
怎么算
答:
问题一:一个月的正常
出勤天数是
怎么规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天,应该怎么
计算工资
计算月工资,不
是按照
实际
出勤天数计算
。职工
工资是
月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有
30天
的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数...
月
工资是
÷26还是
30
答:
月
工资
是÷26还是
30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际
出勤天数
。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75
天是
如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
如果一个月有31号我做了
30天
那
工资
怎么算?
答:
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,一个月31天至少休息4天。2、
工资是按出勤天数计算
的,如果要算全月工资,除非那天是周末,不用算出勤天数
工资是按照30天算
还是
出勤天数
算
答:
该酬劳按实际
出勤天数
算。月
工资
的算法不是
按30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。“月计薪天数等于(365天减104天)除12月等于21.75天”。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除国家规定的11天法定节假日。
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