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工资出勤天数按30天算合法吗
按30天
为基数,这样
算工资
准确吗?
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
工资
一个月
按三十天算吗月薪
每个月休息两天?
答:
工资
一个月一般按21.75
天计算
,依据如下:全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。我国的《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条...
月
工资
除以
30天合法吗
答:
在实践中,一般是不
合法
的。国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资是
月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般
是按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
工资是按
22天还是
30天算
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当
按照
每月21.75天来
计算
,不是22天也不
是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果...
工资天数
是
按30天算
还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当
按照
每月21.75天来
计算
,不是22天也不
是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月
工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果...
...
算工资
用月工资除以31天再乘以上班
天数
25
天合理吗
?
答:
月计薪天数=(月
出勤天数
+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时,那么除了法定节假日加班必须支付加班费外,其它休息日上班
是合理
的。那么月
工资按
31天除就可能是合理的,具体还要看单位报批的工时制...
工作32天,只发31
天工资
,还一天工资不发,
合理吗
?
答:
肯定不
合理
,如果
是
按工作时间
计算
,那么工作多少时间就应该活得多少时间的报酬?,所以工作了32天就应该领32天的
工资
工资3000元一个月,一个月休4天,
工资是按30天算
,还是按26天算,求...
答:
一个月四天公休上了十天班是
按30天算工资
还是26天 这看公司规定,有些按30天算工资,有些按实际上班
天数
,这两者情况的公司都很多 我休病假一个月,包过星期六,星期天,算工资是按3O天算还是按22天算 休病假有
工资吗
?我们这儿即使是病假也不会给工资的。请问一下一个月的
工资是
按27天算还是...
工资计算
方法
30天
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75
天是
平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际
天数计算
,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
一般扣
工资按出勤
还是
30天
扣
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月
是按30
或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得...
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