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工资出勤天数按30天算合法吗
拿
月薪是按30天算吗
,拿月薪每年不涨
工资合法吗
答:
拿
月薪是按30天算吗
可以和必然是不一样的。28
天工资
为什么要按30天算。有些地方还拖欠教师工资呢。。。26天制正确考勤算法。不
合法
,也没办法!!!一个月31天的工资怎么算 目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤天数
)实际出勤天数+固定月薪/1.5平时加班工时+...
工资按照
实际
出勤天数合法吗
答:
法律主观:
工资按
实际
出勤
日
计算合法
。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资按照
实际
出勤天数合法吗
答:
法律主观:
工资按
实际
出勤
日
计算合法
。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资按照
实际
出勤天数合法吗
答:
法律主观:
工资按
实际
出勤
日
计算合法
。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
月薪
制
工资按30天计算
还是31天
答:
【法律分析】
工资
不是
按30天算
,也不是按31天算。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。...
工资是按照30天算
还是
出勤天数
算
答:
用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就
是按照30天
,不过大多数公司...
公司
工资
这样算:4500/
30天
x
出勤天数
26天,这样
违法吗
?
答:
企业做法当然
违法
,他们将加班
工资算
进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从
计算
公式的
30
这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六
属于
加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作
天数
为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
按实际
出勤天数算工资合法吗
答:
法律分析:
合法
,不低于最低
工资
标准即可。劳动者加班的,用人单位应当
按照
劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
月
工资
除以
30天合法吗
答:
法律分析:在实践中,一般是不
合法
的。国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资是
月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般
是按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
月
工资是按30天算
还是31天
答:
每个企业都可以按照21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月
工资按30天
还是...
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