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工资制度与薪酬制度
工资
等级
制度
的类型
答:
技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和
工资
表上。(2)能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的
薪酬制度
。比较典型的代表是年功序列制,即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级,是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。2.工作薪酬制度工作薪酬制度分为职务工资制和...
薪资
与薪酬
的区别是什么?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪酬制度
的概念及其组成
答:
薪酬制度
是指用人单位为激励各类劳动者,采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称。也常称
工资制度
,是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。薪酬构成一般由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、奖金六部分构成。
美国总统的年薪有多少?美国的
工资制度
是怎样的?
答:
(3)企业的工资构成主要有三部分,即:(1)基本工资,占绝大部分;(2)刺激性工资,包括超额计件
工资和
奖金,奖金一般所占比重不大,如百事可乐公司奖金采取一次性支付办法,仅相当于平均工资的6%左右;(3)福利性津贴,按《公平劳动标准法》的规定,包括加班工资、非工作时间
报酬
、雇主为职工缴纳的社会...
三种
薪酬
管理模式
答:
根据
薪酬
管理的不同方式和特点,可以将薪酬管理模式大致分为以下三种:1. 岗位
工资制度
岗位工资制度是根据员工的工作职责和职位等级,制定一套固定的薪酬标准和等级,以支付员工的基本工资、津贴、补贴等。这种薪酬管理模式较为稳定,便于管理,但是对于员工的激励作用相对较弱。2. 绩效工资制度 绩效工资...
什么是
薪酬制度
答:
薪酬制度
是指组织的
工资制度
,是关于组织标准报酬的制度,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。薪酬制度:xīn chóu zhì dù 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多...
如何建立
薪资制度
?
答:
究竟是设多层级而每级薪等少,还是没少层级而每级薪 等多,各有利弊,这也属
薪酬
管理中的一项决策。(六) 工资支付及提升形式这也是很具体的工作,如确定是按功绩提升,还是到一定时间全体一致“自动”总体调整,薪酬、奖励之间比例如何,这二者与福利金在总额中具体比例如何等。三、 影响
工资制度
制定的主要因素职工工资...
薪资跟
工资
一样的吗?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪酬
管理的方法有哪些
答:
薪酬
管理的方法有多种,以下列举一些常见的方法:1. 岗位
工资制度
:根据员工的职位等级和工作职责制定一套固定的薪酬标准,包括基本工资、津贴、补贴等,便于管理和操作。2. 绩效工资制度:根据员工的工作表现和绩效水平,制定一套变动的薪酬标准,包括基本工资、绩效奖金等,鼓励员工提高工作表现和创造力...
【现代企业绩效
薪酬
设计】 恒大集团的绩效薪酬设计
答:
关键词:绩效 薪酬 设计 1.
薪酬与工资
1.1薪酬 薪酬是组织必须付出的直接货币和间接货币形式支付的人力成本,也是吸引和留住优秀人才的重要手段。
薪酬制度
对一个企业组织来说是最重要的问题,是人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作。薪酬包括
工资和
福利两个方面。它既是员工在组织中投入劳动的...
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