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工资如何确定应出勤天数呢
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
天数是多少天
答:
根据《劳动法》的规定,正常
工资
每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
应出勤天数
和实际出勤天数
怎么
算
答:
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工资
的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,...
2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,
工资怎么
算?
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算
月薪
的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“
工资
=月薪÷
应出勤天数
×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“...
如何
算
应出勤天数
?
答:
应出勤天数
的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
按
出勤
日数计算当月
工资
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时...
出勤天数怎么
算?
答:
出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。月应发
工资
按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。而且计薪天数是按应出勤天数计算的,出满勤的员工上班天数等于应出勤天数,注当月休婚假...
工资
是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
该酬劳按实际
出勤天数
算。月
工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。“月计薪天数等于(365天减104天)除12月等于21.75天”。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除国家规定的11天法定节假日。
应出勤天数
和实际出勤天数
怎么
算
答:
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工资
的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,...
工资
到底
怎么
算?是按工资除以
应出勤天数
乘以实际出勤的天数吗?
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日
工资
是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以
应出勤天数
乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
工资
是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数
算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法...
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