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工资应该按照实际出勤天数
公司
工资
例如4000,我们公司是按4000÷30天×
实际上班天数
,这样算...
答:
8元,一个月
上班多少天
就直接乘起来,如果有旷工的显然就是175.8*旷工天数*3,所以这个扣
工资
还是非常狠的呢。你不可以用30天来计算的,因为周末是没有工资的,只有上班日才会有工资哦,公司计算工资并不是
按照
我们常规的想法,他们有自己专门的一套,所以肯定不够公司人事部玩的,他们精得很!
我们公司的
工资
是
按
每月
考勤天数
计算的,这样正确么
答:
不合理的,22天
应该
算正常
上班
时间,22天外算加班的。
每月的
工资
是
按
30天来计算,但是31天的大月和28天的小月
该
怎么计算呢...
答:
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/
应
出勤天数)*
实际出勤天数
+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
离职员工离职月
工资按照
当月
实际应出勤天数
算计薪日还是按照21.75算
答:
只算他
上班
的
天数
。如果是打卡的,就
按
他打卡的天数来算。反正是.他上几天班,就算几天
工资
。
实际出勤天数
包括加班天数吗
答:
加班不应计算在应出勤天数,应统计在
实际出勤天数
中。每月的
实际应
出勤天数的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位
应当按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
一个月
出勤天数
怎么算
答:
问题六:一个月休息了半个月,怎么算出勤天数呀 计算月
工资
,不是
按照实际出勤天数
计算。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除公休日天数,即为当月
实际应
...
月薪
是
按
26天算
工资
,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
本月制度工日20天,
出勤
10天,年休10天,岗位
工资
怎么算
答:
例如:本月岗位月
工资
为10000元,每日工作时间8小时,则本月岗位工资=10000÷160h×10×8=5000元。综上,本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位工资的计算,首先要考虑
出勤天数
,即有效工作日(工作日-年休假),然后
按照
劳动合同法的规定,每月工作时间不超过160小时,
根据
岗位月工资、每日工作...
在excel中做工资表,需要
根据工资
除以本月总天数再乘以
出勤天数
算
实际
...
答:
月
实际工资
=月工资÷21.75*
实际出勤天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位
应当
依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资...
公司
按月薪
制结
工资
时给你按天算符合劳动法吗?
答:
是不符合劳动法的,公司都是按照月薪制结
工资
的,但是给你
按天数
算这是不符合劳动法的,应该
要按照月薪
制才能结清工资。
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