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工资按天数怎么算
月薪
是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就是26天算,礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说
月薪
都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
上班时间不满一个月
工资
日应该
怎么算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资:月...
劳动法
如何计算
日
工资
答:
法律主观:日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。日工资具体应该
如何计算的
,计算的公式和方法是什么,感谢您的 法律客观:关于最新职工日
工资计算
方法,职工月计薪
天数
现在为21.75天,所以每天的工资是:月工资/21.75;此前
是按照
20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少...
考勤发
工资怎么计算
答:
则
工资计算
为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪
天数
的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期天的时候,不够科学。三、按标准方法计算,也有注意之处:1、按月计薪天数的方法,每天是229元。如果是请假了3天,按直接法,则
计算工资
为:500...
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日...
劳动法中对月
工资按
几天
计算
?
答:
休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日
工资
、小时工资的折算: 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=...
一个人10号上班,按26天一个月计算,每月3200元,
怎样计算
他的
工资
?
答:
用3200元/26天,每天的日薪是123.08元。如果这个月是30天,那10号到月底有21天,再减去休息日3天,他的工作
天数
就是18天,再乘以日薪,18*123.08=2215.44元,这就是他的
工资
了。
月薪
是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
?
答:
工资
是按当月实际可出勤
天数算
的。您是单休还是双休,决定了你每月可出勤天数。拿工资除以可出勤天数,就是每天的工资数。如果请假一天,就会扣当天的工资数。
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
月薪按
26天制该
怎样算
工资
答:
工资
总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)
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