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工资按天数怎么算
...天来计算,但是31天的大月和28天的小月该
怎么计算
呢(每个员工都是全...
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
月
工资
是按30天算还是31天
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月
工资算
的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是
按天数计算
了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
按照
新的劳动法,每月应该
按多少天计算
?
答:
月计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍
工资怎么算
法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据
《劳动法...
工资
结算
是按照
30天还是工作日
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际
天数计算
,不能...
一般31天
工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪
到底是
按多少天算
?
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息bai日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》【劳社... 据此。日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 周日不算考勤,一...
上班时间不满一个月
工资
日应该
怎么算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资:月...
考勤
按多少天算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
月薪
是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
?
答:
关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时...
工资按
系数和出勤
天数怎么算
?
答:
工资按
系数和
天数计算
是指以基本工资为基础,根据工作日天数和岗位系数来计算员工的实际工资。具体计算方法如下:工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数 其中,基本工资是指员工的基本月薪,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作...
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