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工资按天数怎么算
一个月的
工资
是按30天算还是出勤
天数算
?
答:
根据
相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以
按照
21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。
工资
总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的工资,即...
工资按多少天计算
每月按多少天
计算工资
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资...
工资
核算
天数
答:
据此,日工资、小时
工资怎么
折算?1、日工资:月工资收入除以月计薪
天数
;2、小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应
根据
上述规定的原则,分别
按照
不低于其...
工资按
系数和出勤
天数怎么算
视频时间 00:41
底薪
按照
上班
天数计算
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
计时
工资怎么算
的
答:
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 513 号)的规定,全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365 天 - 104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日:250 天 ÷4...
劳动法几天
工资怎么算
答:
一、劳动法日
工资计算
标准是什么? 劳动法日工资计算标准,是
根据
《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为...
工资按
天计算
是怎样算
的
答:
国家规定的日
工资计算
方法系数应该是21.75天/月,但是如果单位要是按自然月计算日工资也没什么不对的;
根据
不同岗位,工作时间的不同,计算日工资的方法也不同,像我们单位的日工资计算就有以下几种方式:第一种:每周工作五天,休息二天,完全
按照
国家规定执行的:月工资/21.75=日工资;第二种:...
没满一个月的话
工资怎么算
答:
b.工资的计算(任何一个月都是按此计算):工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪
天数
21.75×实际工作天数10天=459.77元。二、产假的
工资怎么算
1、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对...
日
工资怎么算
答:
员工日
工资
的
计算
方式如下:1、
根据
劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。日工资=月工资收入÷月基薪
天数
。工资至少每月...
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