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工资按实际出勤日计算违法吗
...10月的是应出24天7天休班说没上完一整个月
按照
应出29天
算工资
...
答:
不对的。劳动法规定工作时间为每月22.5天,每天8小时,你已经超过了应工作日。如果单位出具了这种证明,就证明你每月都有加班,单位应当支付给你在职期间的所有加班费,加班费是双倍
日工资
。
不满一个月月
工资
除以31天*
实际
工作天数
合法吗
?
答:
这种
计算
方式不合理。这是自然月天数、工作日天数、计薪日天数的概念没搞清楚,自然月天数一般为三十天或是三十一天,工作日天数一般每月为20.83天,计薪日天数一般每月为21.75天。所以,不满一个月应该是
工资
÷21.75×
实际
工作天数。
按
出勤日
数
计算
当月
工资
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除...
公司实行季度综合工时制,但
工资按照
每月
出勤
结算。比如说某个月除掉...
答:
公司采用的是综合
计算
工时制,除法定假日不支付加班
工资违法
外(应
按工资
300%支付工资报酬),其余计算方法符合法律规定。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某...
工资
考勤按30天
计算
还是
实际出勤
答:
法律分析:
实际出勤
。月
工资
的
计算
不是简单地
按照
30天或者实际出勤天数来确定,而是按照21.75天来计算。这个计薪天数的计算方式是:(一年的总天数365天减去休息日104天)再除以12个月,得出的结果是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
2月份离职
按出勤
天数
算工资
合理不?
答:
按照
标准工时制
计算
,2月份应该享有8天公休(公休不计薪)。若28日视为半天出勤的话则当月
实际出勤
天数应为:28天-8天公休-0.5天=20.5天(其中含3天法定假,法定假为带薪假期)怎么会计算出16.5天呢?顺便说一下,回答者: 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了,那叫做制度工作日,...
工资
是
按实际出勤算吗
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算一个月是按30或31来计
日工资
,有些是
按实际出勤
天数算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
请问2020年5月
实际出勤
是多少天?按19天
算合法吗
?
答:
2020年5月
实际出勤
是19天,按19天是
合法
的。因为
根据
国务院2020年五一期间的放假安排:五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休,共计5天,其中5月9日星期六为上班日,减去其它正常双休日,得出5月份实际出勤是19天, 5月假日共12天。所应该
按照
19天出勤来进行
工资
核算。
劳动法
工资计算
答:
第二,我给出的
计算工资
的公式的法律依据。 主要侧重于实行
月薪
的公式的说明。 月实际的工资总额=固定工资总额÷(每个月的天数-4*2)*(
实际出勤
的天数+法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间)——【注明:这里是休息8天的】 也就是每周周末都休息2天的月
实际工资
总额的计算公式。 星期六上班不
违法
的规定...
工资按
30天算合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪
工资按
30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤
天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天
计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
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