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工资按实际出勤日计算违法吗
按实际出勤
天数
算工资合法吗
答:
法律分析:
合法
,不低于最低
工资
标准即可。劳动者加班的,用人单位应当
按照
劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
工资按照实际出勤
天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按实际出勤日计算合法
。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资按照实际出勤
天数
合法吗
答:
法律主观:
工资按实际出勤日计算合法
。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资按实际出勤日计算违法吗
答:
工资按实际出勤日计算
不
违法
。是
合法
的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下:1、加班加点工资;2...
离职当月
工资
只
算出勤
天数
合法吗
答:
法律分析:
合法
。离职时不满一个月
工资按实际出勤
天数
计算
。按实际出勤计算,离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉...
公司结算
工资按
30天结算
合法吗
答:
法律主观:当月应出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤
天数就等于当月 工资 。
根据
公司规定,一般情况下是都按30天
计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出
日工资
,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。法律客观:《企业职工带薪 年休假 ...
月
工资
除以30天
合法吗
答:
在实践中,一般是不
合法
的。国家规定每月计薪日是21.75天,
日工资
是月工资÷21.75,月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤
天数,一般是
按工资
除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
按30天
算工资违法吗
答:
既然公司规定是当月
出勤
不足15天,则休息日不计薪;因为法律规定休息日不计薪;公司的规定与法律规定没有冲突,和法律规定是一致的。则该规定有效。有的公司是
按实际
工作天数作为基数,有的就是按照30天算,不过大多数公司
是按照实际
工作时间
计算
的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,...
工资按
30天算合理吗
答:
合理。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以
实际出勤
天数就等于当月工资。
根据
公司规定,一般情况下是都按30天
计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出
日工资
,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...
公司满勤28天班,有事请假一天公司结算
工资
却是按30天
算
,
违法吗
?
答:
公司规定满勤28天班,劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不
违法
的,其月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
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