2月份离职按出勤天数算工资合理不？

Question

本人2月28日下午三点办完离职手续（早上正常工作），公司过年放假2月1--2月9号，2月10号上班，12号也上班，其它时间都和其他人一样正常出勤。公司结算工资时，却说我2月份不满勤，只算16.5天的出勤天数。公司解释是正常板上时间13.5天，加上3天法定假，共计16.5天，这样计算正确么？
离职报告时28号提出的，经公司同意采取办离职手续的；离职证明写的是2月28日。而且我是下午3点才办完离职手续的。再补充一点，由于连续工作12个月以上，应该享有年休的，经过折算下来应该是3天年休。公司春节放假并没有安排，这个是否要补偿，怎么计算？还有就是，按国家规定，2011年春节7天假期是带薪休假吗？按出勤天数算的话，是7天+13.5天，3天+13.5天还是（28-8-3）-2.5=14.5天？

Answer 1

按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。若28日视为半天出勤的话则当月实际出勤天数应为：28天-8天公休-0.5天=20.5天（其中含3天法定假，法定假为带薪假期）
怎么会计算出16.5天呢？
顺便说一下，回答者： 龙飘善青 所说的20.92已经是几年前的数据了，那叫做制度工作日，是按照全年365天在扣除法定假和公休的基础上计算的平均值，作为参考使用。而不能作为每月计薪的数据依据，如果一定要采用这个数据的话，那就要采取按日计薪的办法来核发每月工资了，另外帮你更正一下，最新的制度工作日是20.83天而不是你说的20.92，最新的制度计薪日标准是21.75.

Answer 2

合理的，如果你是当月离职的话，肯定是按照你实际上班的天数算的
但是像你这种，如果辞职报告写的是到2月28日的话，就应该按照满勤来算，你再看一下你的辞职报告是怎么写的离职日期

Answer 3

现在国家新修改的月计薪日包括了国家法定的节假日，也就是说按规定应当是以月工资/20.92=日工资，出勤天数=20.92天-请假天数。如果你和别人一起正常出勤，别人是全勤，你也应是全勤。

Answer 4

如果是公司规定放的假，则不合理，如果是自己过年休的假则合理。