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工资按照实际出勤天数合法吗
日结
工资按照
一个月总工资除以30天
合法吗
答:
不
合法
的。依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资:月工资收入÷...
辞职最后一个月不加班
合法吗
答:
合法
。劳动者辞职的,工资应当
按照
劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
工资
表里
出勤天数
怎么算?
答:
1、工资表里
出勤天数
就是你
实际
上了多少天班,
按照
具体
上班天数
计算。2、正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际每月
工资按
当月实际工作日天数计算。
实际出勤天数
包括加班
天数吗
答:
加班不应计算在应出勤天数,应统计在
实际出勤天数
中。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
关于
出勤
日对
工资
计算的影响,求大神赐教。
答:
一般来说,
按照工资
都是
按照月薪
计算,应该按照当月工资核算,不管您
出勤天数
,明显的例子就是春节期间放假,应该出勤天数不够21.75天,也按照全勤天数支付全月工资。缺勤一天时,如果事假,是全月工资/21.75天*1天,如果病假,不一定扣1天工资,
根据
公司规定扣 您所有工资还是应该按照月薪计算,您公司...
工资
计算公式及注意事项
答:
工资
计算公式及注意事项️工时制度劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪
天数
依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否
按出勤
计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/...
工资按
每月
实际出勤天数
算还是日历天数算月工资
答:
您好,
工资
算法,不同公司有不同的算法的! 有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资), 有些
是按实际出勤天数
算(也就是周六周日不带薪), 大部分还是按国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下:年工作...
工资
/
实际出勤天数
*请假天数,
合法吗
?
答:
没有错啊,先算出工作日的日
工资
,再乘以请假
天数
不就是请假该扣的工资嘛。如果是请病假,那会有个扣除比例,不是全额扣的;请事假就没话说了。
试用期离职
工资
答:
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月
实际工资
=月工资除以二十一。七十五×
实际出勤天数
。试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十,试用期解除劳动合同
工资根据
劳动合同约定一次性付清劳动者工资。关于试用期辞职工资的计算的问题,下面由...
月
工资
是÷26还是30
答:
月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的
实际工资
。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的
实际出勤天数
。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
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