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工资按照自然日计算还是工作日计算
工资
核算
是按工作日
,
还是自然日
答:
你好!
按照
实际
工作日计算
啊! 有的月份多,有的月份低! 祝你好运~
工资是按照
30天
算还是
出勤天数算
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些
按自然
月
算
(一个月是按30或31来计
日工资
),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分
还是按
国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得...
一个月
工资按
多少天算
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的
计算
:以月、季、年的
工作日
乘以每日的8小时。计时
工资是
指根据劳动者的实际工作时间和工资[3]等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
按照
工人的劳动时间支付的工资,是资本主义工资的基本形式之一。在...
工资是
按月
工资还是日工资计算
的?
答:
工资应该是月工资除以21.75天所得即
是日工资
。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的
是按
实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
工资是按
出勤
日计算还是
按总天数计算
答:
按出勤日统计。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
工资
应该怎么
算按
30
算还是工作日算
答:
工资是按
30天
算还是工作日算
,要视情况而定。工资有许多种类型,年工资,月工资,
日工资
和小时工资。
计算
方法有特别的规定。并且按照国家法律规定的法定工作日,工资的计算方式有专门的公式。一、工资的核算方法工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有...
工资是按
出勤天数
算还是
整月算
答:
季
工作日
:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
劳动法规定
工资按
天
算还是
按小时算
答:
你的问题涉及到工资结算中日工资标准的
计算
方法问题。1.
工作日
法。一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同)。这样,
日工资
标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,...
一个月的
工资
怎么
算的
??周末放假也算的吗??
答:
一个月的
工资按照
月计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入
薪酬计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
工资
应该怎么
算按
30
算还是工作日算
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
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