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工资按照自然日计算还是工作日计算
月薪是按
26天
算工资
,
还是
30天,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪
制、日薪制、计件制、时薪制的区别
答:
月薪
制、日薪制、计件制、时薪制的区别
是薪资计算
标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,
按照
实际
工作日
每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
员工
日工资计算
方式是什么,国家有没有法律规定。
答:
季
工作日
:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
项目核算
是按自然日还是工作日
答:
自然日。按
工作日
进行核算需要考虑节假日,周末等因素,容易受到人为因素的影响,还会因工作制度不同而存在差异,而
按自然日计算
则不受工作日与休息日的限制,更具有客观性和公正性,适用于各种类型的项目,无论是长期项目还是短期项目,都能够根据实际执行天数进行核算,因此在国际上项目核算正常是采用按...
工资是按
30天
算还是
按31天算
答:
法律分析:
工资
不
是按
30天算,也不是按31天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
国家劳动法规定员工
工资
一个月
是按
30天
算还是
31天算?
答:
按
劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工作
时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
劳动法规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
按照最新的劳动法第三十六条的规定, 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。也就是说现在的工作时间,只要不超过每周44小时,每周保证有一天的休息日就是合法的劳动时间,按照这个逻辑来推理,现在的
日工资计算按照
每月23.5天计算其实更为合法的。日工资的计算对...
员工
工作
了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何
计算
吗
答:
如果是
月薪
结账的话,每日
工资是按照日工资
:月工资收入÷月计薪天数计算的,实际工作多少天,就按照日工资*实际
工作日计算
。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的...
发
工资是按
30天
还是
31天
计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
按
劳动法只有一个月零几天
工资
怎么算
答:
季
工作日
:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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