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工资绩效比例可以随意调整吗
基础性
绩效工资可以
浮动吗
答:
没有明白你的意思,什么是基础性
绩效工资
呢?基础性的工资就是固定的工资,这部分工资是根据员工的出勤情况决定的,而绩效工资是浮动的,是根据员工的绩效考核结果来决定的,所以你提到的基础性绩效工资我没有明白是什么意思,不知道怎么回答你.
绩效工资
占
工资比例
50%违法吗
答:
不违法劳动法中并没有明确规定
绩效工资
的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动
工资可以
是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动
工资比例
通常会大于50%,甚至是全...
可以
中途增加员工
绩效吗
答:
根据相关资料查询显示:不
可以
。因为中途增加员工绩效属于用人单位单方面
调整
员工
绩效工资比例
,对员工而言提高了全额获得工资的难度,预期可得工资相应减少,从实质上分析,这属于变更劳动合同的行为。有些用人单位以公司制度规定的方式调整员工工资结构,这涉及到员工切身利益,根据劳动合同法规定,应当通过民主...
车间内部
可以随便
更该员工的
工资吗
?
答:
确实是违法了,但是这种企业里是没有法律可依的.普通劳动者永远都是受不公正待遇的,当然企业为了达到自己的管理目的去
调整工资
方案是应该的,但是这种调整不
可以
是
随便
性的,起码也得按照合同办事吧.现在的一些地方小企业这种现象很正常.有时工资的调整会搀杂进很多个人因素,普通劳动者根本就没有道理可讲.在...
工厂里
随便调整
工人
工资
,这样合理吗?
答:
那可能有以下几种情况:一是工作岗位有变化,使
工资
有
变动
。二是企业遇到了困难,暂时下浮工资。以上两种情况应看劳动合同如何签的,如果合同里有这些条款,那么就合理,反之就不合理。如果根本没有合同,也没有明确的岗位和
薪酬
约定,那这事从根上就不合理,可去劳动监察部门反映求助。...
企业
可以
单方
随意
降低员工
薪资吗
答:
因此,企业制定或修改薪酬制度,
调整薪酬
架构,都是需要经过民主流程的。 二、企业
可以
单方
随意
降低员工
薪资
么? 也不可以。 《劳动法》规定,“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者
工资
。” 一般来说,员工薪酬的调整需要征得员工的同意的。 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一...
绩效工资可以随便
扣吗
答:
劳动合同中
绩效工资
是不
可以随意
克扣的,法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的...
企业破产重整
可以
降低
绩效工资吗
视频时间 00:00
绩效
考核扣
工资
合法吗
答:
没有证据证明的,视为无效;3、
绩效工资
的扣减,要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不
能随意
乱扣。从上述的法条和细则可以看出,企业当然可以采取固定
薪资
+浮动薪资的方式给员工定薪,也可以通过绩效考核进行绩效核算定绩效工资,但这一切的前提总结...
绩效
占
工资比例
合法
答:
销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的
比例
要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成...
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