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工资考勤天数是多少天一个月
劳动法规定员工
一个月
上
多少天
班(小时)
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。2、工作时间的工资计算 日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
举个例子,
月薪为
4350元,则日
工资为
4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算
考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际
天数
计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
出勤天数
如何计算?
答:
问题一:实际
出勤天数
应该怎么算? 20分 你的
工资
总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计
为出勤1天
。意思就是,应出勤25天,实际也是25天...
工资
到底怎么算?是按工资除以应
出勤天数
乘以实际出勤的天数吗?
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
劳动合同
一个月
工作
多少天
答:
在工资发放的时候与许多
考勤
项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365
天一
104天) +12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入:月计薪天数小时...
考勤
发
工资
怎么计算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(法定节假日也要算工资,所以不用扣除)。二、按原始的方式计算
考勤工资
:
1
、按最原始的方式计算:工资/工作天数×
出勤
时间 假设工资5000元,工作
天数是
26天(做六休一),出勤了10天。则工资计算为:5000÷...
一个月工资
按
多少天
算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资
应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日...
劳动法规定
一个月出勤多少
小时?
答:
劳动法规定
一个月出勤是
20.83*8=167小时,月计薪是21.75天 员工
考勤
工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算
工资
的工时统计...
请问,国家规定的
一个月
的正班
天数是多少天
?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
什么是制度工作天数,每个月的制度工作
天数是多少天
?
答:
一、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
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