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工龄工资法律规定
工龄工资
国家有
规定
吗
答:
【法律分析】:
工龄工资
国家没有相关
法律规定
,一般都是企业制定的。用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。【法律依据】:...
工龄工资劳动法
有
规定
吗
答:
对企业工资分配,《中华人民共和国
劳动法
》
规定
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般用人单位是否实行
工龄工资
,工龄工资标准...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
视频时间 00:53
新
劳动法工龄工资规定
视频时间 00:40
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
视频时间 00:53
工龄
津贴发放标准
答:
(二)管理人员
工龄工资
标准 工龄工龄工资 连续工作满一年的办公室人员100元/月 连续工作满一年b级以上管理人员100元/月 连续工作满一年a级以上管理人员150元/月 连续工作满一年的助理人员200元/月 连续工作满一年的项目经理级人员250元/月 连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月
法律
依据:《中华...
工龄工资
国家
规定
答:
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月
工龄工资
相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。
法律
依据...
劳动法工龄工资规定
答:
法律
主观: 《
劳动法
》没有
工龄工资
的
规定
。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位...
工龄工资劳动法
有
规定
吗?
答:
工龄工资劳动法
没有
规定
。工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也在国企之间,没有划分社会工龄和企业...
没有
工龄工资
违法吗
答:
法律
主观:《
劳动法
》没有
工龄工资
的
规定
。对企业 工资 分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行 最低工资 保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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