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常见的薪酬体系
请问
薪酬体系
的有哪些类型?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是:严格的职务分析,...
常见的
四种
薪酬体系
是什么?
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
三大
薪酬体系
有哪些
答:
1)技能工资制:个人价值为核心的薪酬体系
,以人的能力的差异而区分,分为2类。◆ 能力工资制:如专业技术人员,基于个人价值付薪的能力工资制。◆ 技术工资制:如生产型企业的生产工人,其实是技术工资制。2)岗位价值工资制:岗位薪酬体系,比如人资,以岗位价值付薪为主,叫岗位工资制。3)
绩效工
...
薪酬结构体系
有哪些
答:
薪酬结构体系
是指企业建立的一套薪酬管理体系,
包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面
。以下是常见的薪酬结构体系:等级制薪酬结构体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励员工提高职位等级和技能水平。绩效制薪酬结构体系:按照员工的绩效表现和贡献程度...
三种基本
的薪酬体系
答:
首先,
职位薪酬体系
以其简单明了的结构,强调的是根据员工承担的职责和所需技能进行支付。在中国,它是最常见的选择,但设计时需警惕岗位定义的陷阱。从工作分析到职位评价,每一步都旨在确保内部薪酬的公平性和一致性。然而,它也有其局限,晋升机会可能受到严格限制,影响员工积极性,主观评价可能带来公正...
我国现有
薪酬体系
的分类有哪些
答:
薪酬体系一般有以下几类供参考:(1)
职务工资制
:——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级,按等级规定工资标准。——职务变动则工资相应变化。——可能造成员工专业、技能固定在一个(种)岗位上。(2) 技能工资制:——按照一定职务的执行能力划分工资等级,每多掌握一种技能,则...
薪资
结构包括哪些
答:
6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。7、成长机会:企业结合自身的企业目标,有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训,创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。设计原则:在
薪酬体系
设计时有三项基本原则:对外具备竞争力,...
6个
薪酬体系
策略做好薪酬管理
答:
以下是六个
常见的薪酬体系
策略,可以帮助企业做好薪酬管理:1. 基础薪酬:基础薪酬是员工工作时期的固定薪资,通常是根据员工的职位和工作经验等因素确定。企业可以根据不同职位和工作经验,设置不同的基础薪酬水平,以吸引和留住人才。2. 绩效薪酬:绩效薪酬是根据员工的工作绩效来确定的薪酬,通常包括...
4、我国目前主要采取
的薪酬
制度都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
(6)薪酬的实施与修正薪酬制度一经建立,就应严格执行。在保持相对稳定的前提下,还应随着企业经营状况和市场薪酬水平的变化作相应的调整。由马斯洛需求层次理论我们知道,生理需要是一个人生存的基础。所以在激励员工的过程中,管理者要给员工们提供一套令他们满意
的薪酬体系
。这对全面使用各种激励方法具有奠基作用。以上...
薪酬体系
的有哪些类型
答:
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得
的报酬
。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
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