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干了半年被辞退怎么办
工作
半年
以上
被辞退
赔偿多少
答:
法律分析:(一)过失性
辞退的
,无经济补偿 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
工作
半年被辞退
有补偿吗
答:
国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动...
工作
半年被辞退
可以拿多少赔偿
答:
工作
半年被辞退
可以拿一个月的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
在
公司干了半年
没签合同
被辞退
答:
法律分析:按照法律
的
规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
干不满
半年被公司辞退
答:
首先,如果您自身存在过错如严重违反用人单位
的
规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,单位是以解除劳动合同的,且无需支付经济补偿。其次,如果您不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经...
...而且已经工作
了半年
,现在要
辞退
我,该
怎么办
?
答:
1、可以向劳动监察投诉,要求给劳动者一份书面劳动合同。2、用人单位辞退劳动者是否合法,要看
辞退的
理由,如辞退违法,劳动者可以申请劳动仲裁
解决
。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
我在一个
公司
工作
半年
无缘无故被炒鱿鱼能有怎样的补偿,(无买社保无...
答:
根据你的情况,你可以向用人单位提出如下主张:一、主张没有签订书面劳动合同的双倍工资,可主张5个月。二、如果是依法解除劳动合同,主张经济补偿金;如果是违法解除劳动合同,主张赔偿金。三、主张补交社会保险或给予适当补偿。先与用人单位协商解决,协商不能
解决的
则申请劳动仲裁。
入职
半年被公司辞退
赔偿多少
答:
入职
半年被公司辞退
应当赔偿多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
做
了半年被辞退
有补偿吗?
答:
具体是否有补偿需要参考当地的劳动法规定和公司的规章制度。一般来说,如果员工
被辞退
,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未满1年的员工:支付一个月的工资作为...
我在
公司干了半年
了,公司说要整顿我这个职位不想保留了
辞退
我,要赔偿我...
答:
根据劳动法 工作不满
半年
经济补偿金要补偿半个月的工资;工作半年以上一年以下,补偿一个月的工资
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