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年终奖按基本工资还是应发工资算
年终奖
与
工资是
一起发吗?
视频时间 01:07
年终奖
是否计入上一年
工资
答:
申报,但目前有两种申报方式 一,选择一次性奖金
计算年终奖
方式,申报时填写一次 性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税申报 时填写综合所得表格 二两种方式
年终奖的计算
方法如下:1按全年一次性奖金计算 第一步无论当月
工资是
多少,先将全年一次性奖金除以 12得到商数,用这个商数作为应纳税所得额先...
年终奖
单独
算还是
并入
工资
划算
答:
不信的话,我们用《逸凡个税筹划助手》
计算
一下,看看年薪17万,只需要缴纳多少个税: 最优工资结构: 每月工资11800元+
年终奖
28400元。 在最优工资结构下,全年
工资应
缴个税1080元,年终奖缴纳个税852元,全年共缴个税仅1932元。 我们仅仅是通过调整
工资发放
的结构,合法合理地节省个税4130元,节税...
公司一年发14个月
工资
,2个月算
年终奖
,这个是怎么算的?
答:
即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。3、工作如果没有满一年,是否发奖励
工资是
由各企业自己决定的,有的企业按比例发
年终奖
,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。
公司一年发14个月
工资
,2个月算
年终奖
,这个是怎么算的?
答:
即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。3、工作如果没有满一年,是否发奖励
工资是
由各企业自己决定的,有的企业按比例发
年终奖
,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。
奖金是否属于
工资
?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地
最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 问题三:
年终奖算工资
吗 很多用人单位都在年底为员工
发放年终奖
,那么,年终奖属于工资范畴吗?
年终奖是
指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和...
一般公司的
年终奖
和
工资
会一起
发放
吗?
答:
【法律分析】:
年终奖是
和
工资
可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响。最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有全年一次性奖金,并且二者在同一个月内发放,可以将年底双薪与全年一次性奖金合并;...
2022年个人所得税
年终奖
和
工资
合并
还是
单独核算
答:
例如B员工,
年终奖金
为6万元,那么60000÷12=5000元,全月应纳所得税额在3000元至12000元之间,B员工适用的税率为10%,需要缴纳的所得税为60000*10%-210=5790元。二、个人所得税适用税率适用税率:个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:1、
工资
、薪金所得,...
奖金和
工资
是否分开计个人所得税
答:
法律分析:
工资
和年终奖申报个人所得税是分开的。获得全年一次性
年终奖金
及12月当月工资时,个所税申报申报时,
年终奖应
选用税率和速算扣除数
计算
征税,并参考当月工资数,具体如下:1、
发放年终奖
的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘税率得扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得...
一般
年终奖是
一个月
工资
的几倍,怎么算的呢
答:
年终奖发放
形式:一、双薪制 1、12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的
工资
。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的
薪水
作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有...
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