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年终奖按基本工资还是应发工资算
年终奖
是否属于
工资
收入
答:
根据《劳动法》规定,
工资
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。所以说
年终奖是
属于工资收入的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放...
一些企业的
年终奖
,
是
怎么
计算
的?
答:
根据职位,按照考勤,每天多少钱乘以当年出勤天数。大多数企业,特别是外企更倾向按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。1.有些公司是按12+1方法:既到年底企业多发给员工一个月的工资,这种是以时间为衡量指标的,但要求员工必须在年满一年,就可以得到
年终奖金
,但这种年终奖显而不...
年终奖
一个月
工资
怎么算的
答:
二、员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的
年终奖
单独作为一个月的
工资计算
缴纳个人所得税。 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的'差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定
标准
的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金...
年终奖
放在
工资还是
全年一次性奖金?
答:
一、
年终奖
属于工资范围吗 现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖...
年终奖
属于
工资
薪金吗
答:
年终奖金是算工资
薪金的一部分。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
劳动合同法里面的
应发工资
里的奖金包括
年终奖
和季度奖吗?
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
年终奖
和
工资
一起发吗
答:
年终奖发放
属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式;(2)其次,
年终奖是
和
工资
可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响;(3)最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有...
年终奖是
最后一个月的
工资
吗
答:
一、
年终奖
怎么计算 如果个人当月
工资
薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税
的计算
公式为: (一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A) (二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。 例:某个人取得全年一次性奖金为24000...
平均
工资算
不算
年终奖
答:
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。在
计算
月平均工资时是要算上
年终奖
的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均
工资应该
包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的...
工资年终奖的计算是
怎么规定
答:
12月底算上
年终奖应
税所得额为1114000,超过960000,所以
年终奖是
按45%
计算
的,即=10000*45% = 4500 年终奖交税多少,是和员工
工资
有直接关系的,适用的税率取决于12月底应税所得的大小。相同的奖金额,纳税额可能不相。计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
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