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应出勤天数含法定假日吗
春节
应出勤
怎么算?
答:
应出勤天数
的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 -
法定节假日天数
根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按劳动法和国家...
我想问下遇到
法定节假日应出勤天数
是不是当月日历数-周六、日天数-法定...
答:
应该
是吧
实际
出勤天数应该
怎么算?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-
法定假
天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲
假天数
+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
工作天数与
应出勤天数
是一致的嘛
答:
不一定一致。以下我均以月为单位说明:1、
应出勤天数
指的是当月扣除法定节假日、休息日后,员工当月应该出勤的天数。2、工作天数由两部分组成:应出勤天数+
法定节假日天数
。另国家现规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这个21.75主要是请假、加班等需要计算日工资的时候使用的数据。
带薪假算不算实际
出勤天数
答:
应出勤天数
是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按三倍工资计算,这三倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三...
带薪假算不算实际
出勤天数
答:
应出勤天数
是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按三倍工资计算,这三倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三...
公司双休.如果员工全勤
应该是多少天
? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
而且以21.75计算日工资本身就有无法克服的缺陷,就是未考虑员工薪酬调整的可能性。以下,举例说明:一、日常月度薪资核算,以
应出勤天数
+
法定节假日天数
为基准:举例:甲员工月薪5000元,2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有加班,...
含法定节假
日的当月考勤的
应出勤天数
该如何算呢?要扣除法定节假日的天...
答:
中秋节休息一天,考勤当然要把这天去掉,21天。但这天是算工资的,工资按22天计算。
大小周怎么算考勤
天数
答:
另也有的公司要求周六只上半天班的情况。出勤天数计算方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月
法定假日
国庆、五一、婚假等。2、
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指...
一个月
出勤天数
怎么算
答:
职工全勤,是当月实际
出勤天数
。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个职工的工资标准是固定不变的基数,只扣除缺勤天数即可。问题二:劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算
天数是多少天
。 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4...
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