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应出勤天数和实际出勤天数怎么算
节假日算
实际出勤天数
吗
答:
如果
实际出勤天数与应出勤天数
一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资
计算的
日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工...
员工月
出勤
率
如何计算
?
答:
员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来
计算
, 员工月
实际出勤天数
=160小时/月累积出勤的小时总数。缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数。再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数。
法定节假日工资
怎么算应出勤天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,
应计算
在出勤内每月的
实际应出勤天数
的具体
计算应该
是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
节假日算
实际出勤天数
吗
答:
法律分析:法定假日不
应该算
在
应出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
出勤天数怎么计算
答:
定义: 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的
计算
方法为4天工休1天法定假日5天。2、
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的...
调休算不算
出勤天数
答:
1:适用双休企业。举例:员工A的应发工资为550元,标准出勤天数21.75天,
应出勤天数
22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(
实际出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假...
一个月31天的工资
怎么算
答:
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算
月薪的,而是直接用
实际出勤天数
进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷
应出勤天数
×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”
天数算
进去。正确的应该为...
工资按系数和
出勤天数怎么算
答:
法律分析:国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,一般是按工资除以
应出勤天数
乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
请教:2月份
出勤
日
如何计算
?
答:
每个月的出勤率
计算
方法相同:1、
实际出勤天数
实际出勤天数=
应出勤天数
-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤...
请假14天工资
怎么算
答:
法律分析:当月薪资=月薪计薪天数(
应出勤天数
法定假日天数)(
实际出勤天数
出勤区间内的法定假日天数)按5000元月薪
计算
:5000(月应出勤天数183天法定假)(实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。计算月
出勤天数和
月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算...
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