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应出勤天数和实际出勤天数怎么算
工资按固定月薪
应该怎么算
?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
;工作日加班费的
计算
方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
公司工资这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(
实际出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
...但
实际
只要上29天班,我加了2天班,但考勤表里的正常
出勤应
写...
答:
正常
出勤
就写29天,可以备注加班2天。
月考勤中
实出勤天数
不足
应出勤天数
的节日加班
怎么算
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
工资表
计算
,出勤和全勤。我所在公司双休。请举例?
出勤天数
是全部...
答:
全勤和
出勤
不
应该
是一回事,一般每月工作
天数
是22天,全勤是22天都来了,出勤,那就是
实际
来了几天,也许只来了21天
...本月总天数再乘以
出勤天数算实际
工资,用公式
怎么
做啊???
答:
表格A1(工资)表格A2(本月天数)表格A3(
出勤天数
)表格A4(
实际
工资)其中表格A4中的内容为:=A1/A2*A3(即你要的公式)不好意思,有延迟,同意楼上
...等于28发全勤工资,少于 28则用基本工资除当月
天数
乘上
实际出勤
...
答:
如下图:在G2输入以下工式 全勤工资假设为1800 =IF(AND(E2>=28,C2=3),1800,IF(AND(E2<28,C2=3),F2/D2*E2,""))
...本月总天数再乘以
出勤天数算实际
工资,用公式
怎么
做
答:
如表格A1代表工资,表格A2代表本月总天数,表格A3代表
出勤天数
,表格A4代表
实际
工资。则实际工资为:A1/A2*A3即本月实际工资=工资/本月总天数*出勤天数。工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,...
实际出勤天数
多于应出勤天数 ,工资条上确写的
跟应出勤天数
一样,公司...
答:
公司这样操作,那就是为了避免给你加班工资,因为
实际出勤天数
多于
应出勤天数
,那就应该给予双倍的工资。
我们公司的月计薪天数是22天,
出勤天数应该
写
实际
的还是22?如果有加班...
答:
看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照
实际出勤
计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的出勤日,
应该
会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休。希望可以帮到您
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