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应出勤天数和实际出勤天数怎么算
工资薪酬
如何计算
答:
工资薪酬
计算
方法有以下三种方法:1、固定月薪除
应出勤天数
乘
实际出勤天数
加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工时;2、固定月薪减固定月薪除20.92乘缺勤天数加固定月薪除20.92除8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除20.92除8乘2乘周末加班工时;3、固定月薪...
一月31天,休息了四天,那
应该实际出勤天数
写27还是31?如果工资是500,那么...
答:
一月31天休息四天,
实际出勤天数
应为27天。日薪用月收入除以30天。
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪
天数
:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
...本月总天数再乘以
出勤天数算实际
工资,用公式
怎么
做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月工资总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的
实际出勤天数
,G2为该员工的当月
应该
工资数额。
加班天数要算进
应出勤天数和实际出勤天数
里吗?
答:
法定节假日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是
应出勤
时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。目前,我国除机关事业...
excel公式 根据出勤总小时数
计算
出
出勤天数
答:
这样处理可以吗。这个处理方法是这样的。B2=INT(A2/8) (B2:单元格设置-数字-自定义-类型(T)内填-?"天")C2=((A2/8)-B2)*8或者=((A2/8)-INT(A2/8))*8 (C2:单元格设置-数字-自定义-类型(T)内填-?"小时")
...核算工资的时候,以30天
计算
还是22天(
实际
工作
天数
)计算?
答:
正常来说嗯,核算工资的时候是按30天还是按22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天
计算的
话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
...本月总天数再乘以
出勤天数算实际
工资,用公式
怎么
做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月工资总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的
实际出勤天数
,G2为该员工的当月
应该
工资数额。
加班天数要算进
应出勤天数和实际出勤天数
里吗?
答:
法定节假日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是
应出勤
时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。目前,我国除机关事业...
月考勤中
实出勤天数
不足
应出勤天数
的节日加班
怎么算
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
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