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应发工资是按出勤天数吗
合同上写
工资
每月25日发,然后当月工资次月25日发,这样合法吗?
答:
答:合法。
根据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当
按照
劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的
工资
。工资应当在每月的25日前支付。因此,如果合同上写明工资每月25日发,那么当月工资应该在次月的25日前
发放
。
求excel函数!应得
工资
=基本工资\
出勤天数
*全勤天数(出勤天数=全勤天数...
答:
他们设计的公式之所以有误,在于你表达得不清楚。对于某员工,D4是其应出勤天数,E4是其实际出勤天数,F4是其基本工资,G4中要计算其实领工资。某员工若实际出勤未达到
应出勤天数
,则按其出勤比例
发放工资
;否则,基本工资全领?那么G4公式为 =min(E4/D4,1)*F4 即可 ...
工资
表需要哪些人签字
答:
比如一定要员工的签字,一定要有明细等。 每月的工资表包括:表头--某某单位某年某月工资表;明细表内容包括:序号、姓名
出勤天数
、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资(对前面的合计);个人扣款合计(社保明细、住房公积金、其它扣款);税前工资合计;个人所得税;最后是实
发工资
。公式:实发...
签了解除劳动协议后当月
发工资
答:
一、解除劳动合同当月
工资吗
当月工资会
按照
实际
出勤天数
来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷×出勤天数;用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。 解除劳动合同当月工资计算...
法定节假日休息也有
工资吗
,怎样计算?
答:
法定节假日没上班时应当依法支付
工资
的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工资计算方法:1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
跪求:新劳动法缺勤
工资
到底该怎样扣除
答:
缺勤工资应该
是按工资
/约定出勤天数,你的情况公司明显地做错了,你可以说
按出勤天数
算工资,按他们的算法是680/21.75×11=343.97,你的工资正确的算法
应
为:680-680/26×15=287.69或680/26*11=287.7元。至于680元低于保定最低工资标准,可以向当地劳动局去告公司。
去极兔当快递员
工资
靠得住吗?
答:
底薪一般不会很高,如果你所在的片区派件量较少,或者说你的派送能力使得你的派件量较少的话,
工资
不会很高的。中国经济网北京3月3日讯 据浙江广电总台《1818黄金眼》栏目近日报道,李先生是快递员,他1月份的工资条显示,
出勤天数
31天,
应发
金额10844块6毛,可实发金额只有56块4毛3。为什么两者...
工资
应该给多少?
答:
1.你4月份最多就干了6天,人家会给你整个月的
工资吗
?绝对不可能,在全世界都不可能。2.有的公司内部规定,1周或半月内辞职的,不
发工资
,具体的你了解一下;3.如果给工资的话,就
按出勤天数
算。这里有2个公式:(1)(750/30)*6 这里的6,是上班天数,4.25-4.30,6天。该公式适用于6...
入职第一个月不
发工资
答:
工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者
是根据
与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的
出勤天数
给你计
发工资
报酬。 根据劳动部的《关于职工全年月平均工作...
入职1周离职会
发工资吗
答:
一、入职1周离职会
发 工资
吗 入职1周离职会发相应的工资,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的
出勤天数
给你计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者
是根据
与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、入职没签合同有
工资吗
没签 劳动合同 自动...
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