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应发工资是按出勤天数吗
离职
工资
怎么结算
发放
答:
辞职后的工资应当
按照
:月工资÷21.75×实际
出勤天数
。劳动法没有明确规定离职后的
工资发放
时间。但
根据
国务院《工次支付暂行规定》,劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
我第一次在一个公司上班,双休,
发工资
时老板说第一个月上班没满一个月...
答:
双休日不算
工资
?你是什么性质的工作啊,你们老板是葛朗台吗?他怎么想的,建议,换个单位吧,跟这样的老板混没前途。你和老板签订用工合同了吗?他给你上保险了吗》?如果没签,没上,那你再干几个月,然后到劳动部门举报。你也可以申请劳动仲裁,要求经济补偿款,要求赔偿。
十月份请假后的
工资
到底应该怎么算
答:
工资
=
月薪
/当月实际计薪天数*当月实际出勤天数 要计算工资,则要提供以下数据:1、国庆节放假几天?有调休吗?2、请假是有薪的婚假吗?8-22中正常
出勤天数应是
11天,请了10天是怎样计算的?3、23号开始上班,到月底是23-31有7天,都有上班吗?
迟到一个小时算旷工吗
答:
病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计
发工资
。
做进凭证里的
工资
表要是什么样的,有什么要求吗?比如一定要员工的签字...
答:
包括原始凭证的内容外,还包括职工工资、奖金等。在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;一份在
发放工资
时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证...
星期六上班算加班吗?
答:
因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司不用支付加班工资,也不用调休。 (3)综合计算工时制:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。按劳部发 [...
从7月10日开始上班,到8月12号发了21天工资,公司有押
工资吗
?_百度...
答:
从7月10日开始上班,到8月12号发了21天
工资
,公司有押工资的,7月10号到8月21号的话,已经有1个多月的样子了的,而只发了你21天的工资,那么等于是押了你10天左右的工资的。
公司要辞退人事总监,以
考勤
不合格,但之前每个月
工资
正常
发放
?
答:
正常按月给你开
工资
了,不就是从侧面上认可你的
考勤
合格了吗,如果考勤不合格的话,干嘛不扣你工资呢,对不对?
按30天
为
基数,这样算
工资
准确吗?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
销售公司的
考勤
制度 标准每月
多少天为
全勤 节假日休息算不算
工资
和...
答:
各个企业不一样,要看这个企业的具体规定。比如,有的单位是双休,有的是单休。况且月份有大小,所以你说的全勤为多少天,是没有固定的标准的。节假日、休息日的休息不得扣
工资
,视作员工的有效工作时间。只要在应出勤日上班,都应该算全勤。也就是说,在考勤统计的时候,实际出勤天数与
应出勤天数
一致...
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